被告回應：

提前離職應視為自動放棄

相反，公司卻認為：年終獎是用人單位激勵在職員工的方式之一，現行法律法規(guī)沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。企業(yè)可以根據自己的經營情況確定是否發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放標準和范圍。公司的工資給予規(guī)章制度中，對于年終獎有用紅字標注是春節(jié)前，規(guī)定必須做到春節(jié)當月發(fā)放，林某是由于個人提前提出辭職，應視同其自動放棄年終獎。另外，公司從設廠至今從未有發(fā)放過離職員工(包括公司開除的情況)年終獎的慣例。

法院判決：

公司支付8000元年終獎

審理法院認為，年終獎屬于廣義的勞動報酬的范圍，勞動者和用人單位可以對其金額及發(fā)放方式進行約定。本案中，根據公司的工資制度，并結合林某2015年度工資收入情況，應認定該公司存在年終獎制度，且公司也實際向林某支付過年終獎。另公司并未舉證證明其對年終獎如何評定作出具體規(guī)定，在庭審中也未提供相關證據證明林某不符合發(fā)放年終獎的條件，因此，推斷林某符合公司發(fā)放年終獎的條件。公司以林某因個人原因提出離職即視為其放棄年終獎金為由，拒絕支付林某年終獎，是有違按勞分配、同工同酬之工資制度原則，且與年終獎系對員工在過去一年內為單位所作貢獻之獎勵的原本涵義相悖。最終法院判決公司支付林某2015年度年終獎8000元。

律師提醒：

合同應對年終獎詳細約定

江蘇時強律師事務所謝琴律師友情提醒：年終獎，不僅是對員工整個年度工作成績的肯定，同時也是用人單位回報員工的基本方式之一。法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有做出具體的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權。但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，員工就有權獲得相應的年終獎金。實踐中，離職員工主張年終獎，根據證據規(guī)則，員工需提供證據證明用人單位有年終獎發(fā)放的約定或者規(guī)章制度等。因此，對員工而言，應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定，在平時還應注重相關證據的收集。而對于用人單位，則需要制定明確的年終獎發(fā)放規(guī)定或考評細則，明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件以及標準，避免爭議的發(fā)生。