轉(zhuǎn)眼間2016已接近尾聲，“年終獎(jiǎng)”一詞漸漸成為上班一族的熱門(mén)話(huà)題，同時(shí)也成為想要跳槽者的一塊心病，擔(dān)心自己主動(dòng)辭職后翹首企盼的大紅包會(huì)化為烏有。那么，員工主動(dòng)離職，年終獎(jiǎng)就一定無(wú)權(quán)獲得嗎?近日，常州的林某就因?yàn)樘崆半x職沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)將公司告上法庭。

糾紛起因：

提前離職沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)

林某是常州某公司職工，2012年入職，雙方簽有勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為2012年3月1日至2016年2月28日。2015年年底，林某因其在公司壓力較大，想換環(huán)境，故向公司提出辭職，并于2015年12月31日離職。離職后，林某得知公司于2016年1月29日向員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，林某于是向公司索要其2015年的年終獎(jiǎng)，豈料公司以林某因個(gè)人原因離職為由不予支付。多次索要未果，林某于是向常州某勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，未被支持后，林某一紙?jiān)V狀，將該公司訴至法院，請(qǐng)求該公司支付其2015年年終獎(jiǎng)8000元。

原告申訴：

按公司規(guī)定可獲年終獎(jiǎng)

法院審理過(guò)程中，林某與公司各持一詞，林某認(rèn)為：首先，在過(guò)去一年中為公司兢兢業(yè)業(yè)工作，對(duì)公司的業(yè)績(jī)也做出了一定貢獻(xiàn)，有理由獲得2015年的年終獎(jiǎng);其次，在公司的工資制度中有關(guān)于年終獎(jiǎng)的說(shuō)明和規(guī)定，公司員工實(shí)行保底工資制度，即每位員工的保底工資由固定工資+績(jī)效工資+加班工資+年中獎(jiǎng)金+其他工資性支出五部分組成，且在與公司來(lái)往的郵件中也有涉及到年終獎(jiǎng)的說(shuō)明。另林某在公司的三年，每年都有領(lǐng)取一定金額的年終獎(jiǎng)。因此，林某認(rèn)為其有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。