為深入貫徹中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，近日，國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局黨組印發(fā)行業(yè)實(shí)施意見(jiàn)，要求貫徹執(zhí)行中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求，加快推進(jìn)行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展，努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的行業(yè)人才隊(duì)伍。

實(shí)施意見(jiàn)指出，要牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展制度體系，以堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類(lèi)施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放為原則，圍繞行業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展需求，全面提高人才工作創(chuàng)新發(fā)展水平。

實(shí)施意見(jiàn)明確了行業(yè)人才發(fā)展工作的主要目標(biāo)：到2020年，實(shí)現(xiàn)人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等機(jī)制更加完善，識(shí)才愛(ài)才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與行業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的人才發(fā)展環(huán)境；形成由5名左右行業(yè)科技領(lǐng)軍人才、50名左右行業(yè)學(xué)科帶頭人、5500名左右高技術(shù)人才組成的高層次人才隊(duì)伍，特有職業(yè)（崗位）技能鑒定獲證人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到60萬(wàn)人次，高技能人才達(dá)到16萬(wàn)人左右，其中技師1.4萬(wàn)人左右、高級(jí)技師1000人左右。

實(shí)施意見(jiàn)提出了行業(yè)人才發(fā)展工作的主要措施：一是推進(jìn)人才管理體制改革，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，保障和落?shí)用人主體自主權(quán)；二是改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，改進(jìn)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式，建立產(chǎn)教融合、校企合作的培養(yǎng)模式，促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出；三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，完善職稱(chēng)和職業(yè)技能鑒定制度，加強(qiáng)行業(yè)高層次高技能人才選拔工作；四是強(qiáng)化人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)創(chuàng)新人才激勵(lì)力度，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，進(jìn)一步加速科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用；五是加大人才引進(jìn)力度，完善人才引進(jìn)方式，擴(kuò)大人才對(duì)外交流，鼓勵(lì)人才向基層一線(xiàn)和老少邊窮地區(qū)流動(dòng)。

實(shí)施意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)行業(yè)人才工作再上新水平。一要完善黨管人才工作格局。改進(jìn)黨管人才方式方法，完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。二要實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立以人才投入強(qiáng)度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。三要堅(jiān)持對(duì)人才的團(tuán)結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，完善專(zhuān)家決策咨詢(xún)制度，暢通建言獻(xiàn)策渠道，發(fā)揮新型智庫(kù)作用。四要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。把人才工作納入本單位“十三五”總體規(guī)劃，建立健全抓落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷創(chuàng)新政策措施。