“限時懷孕”固然是一個違法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何嘗不是我國醫(yī)療機構(gòu)人員替代機制不完備的一種無奈？

據(jù)悉，北京市某醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定，凡是女性醫(yī)護想要孩子，必須先要寫申請，獲得同意后必須在限期內(nèi)懷上，否則予以罰款，其所在科室的主任和護士長也要承擔(dān)管理責(zé)任。

規(guī)定一經(jīng)披露，就毫無意外地被貼上了“奇葩”的標簽，遭受到方方面面的質(zhì)疑，其中不乏法律層面的拷問。但是，這樣一個規(guī)定在一個單位之所以能夠得以實施，恐怕絕不是領(lǐng)導(dǎo)霸氣那么簡單，很多職工能夠接受，必定有其內(nèi)在的道理。

在醫(yī)院里，需要生孩子的醫(yī)護人員大多比較年輕，往往都是一個蘿卜一個坑地從事非常具體的工作，工作內(nèi)容相對繁瑣，而且也多是節(jié)假日科室值班的主力?？墒撬齻円坏言校轻t(yī)院就必須要按規(guī)定給予必要的照顧。如果只是一個人懷孕，調(diào)整起來還容易，如果兩三個人集體懷孕，那就會對科室的值班工作體系形成沖擊。偏偏在醫(yī)院里，不但護理隊伍是女性為主，不少臨床科室，女性醫(yī)生也往往占“大頭”，在這樣的前提下，假如沒有一個內(nèi)部的協(xié)調(diào)機制，就很可能出現(xiàn)扎堆懷孕的現(xiàn)象，這是令每一個臨床科室都非常棘手的問題！

而且，醫(yī)院的工作的特殊性，還容不得科室把工作內(nèi)容向后順延，更不能推諉病人。司機疲勞了，可以要求客車在深夜不得高速行駛，但是，醫(yī)生不夠了，卻不能讓科室少收病人或者停止值夜班，在這些具體問題的壓力下，讓科室的女員工在保證科室人員基本搭配的前提下“限時”懷孕，也實在是一種無奈的舉措。

這種“無奈”的背后，反映的是我國醫(yī)院用人體制的某些不足，例如在英美等國家，醫(yī)院與醫(yī)護人員之間簽訂的都是一些很“個性”的合同，有些醫(yī)護只上夜班，有些人可能只上半天班，只要待遇合適，醫(yī)院可以較為便捷的根據(jù)需要簽訂各類醫(yī)護人員?？剖业尼t(yī)生或者護士懷孕了，在這些醫(yī)護需要接受照顧的時候，短期簽訂一些醫(yī)務(wù)人員前來頂替一下即可，有了這樣靈活的用人機制做保障，當(dāng)然不用擔(dān)心科室內(nèi)部出現(xiàn)“集體”懷孕的問題。

在我們多數(shù)醫(yī)院還是講“編制”的情況下，科室對于女性員工這種短時間的“照顧”確實缺乏足夠的應(yīng)對能力，如果人員儲備多了，哺乳結(jié)束的女性員工“滿血歸來”，立刻就會“人滿為患”，造成人員的極大浪費，可是在人員配備正合適甚至本身就有些短缺的時候，一旦幾個員工進入懷孕的照顧期，科室不抓狂才叫奇怪呢！

所以，“限時懷孕”固然是一個違法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何嘗不是我國醫(yī)療機構(gòu)人員替代機制不完備的一種無奈？（鄭山海）