流失率高居不下

三年后高達(dá)7成

“其實就業(yè)一點不愁，只要愿意，全部都能在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)。”楊根來說，生源少、招生規(guī)模有限，在旺盛的社會需求前，這個專業(yè)畢業(yè)生成了搶手的“香餑餑”。

難的不是對口就業(yè)，而是如何留住人才。即便是報考養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)后進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，崗位流失率維持在高水平。楊根來院長介紹說，從全國養(yǎng)老職業(yè)教育發(fā)展來看，學(xué)生到崗第一年的流失率可能達(dá)到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

金融街老齡公寓的37名養(yǎng)老護(hù)理員均畢業(yè)于老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)。北青報記者了解到，在他們同學(xué)當(dāng)中，有些剛畢業(yè)就已經(jīng)放棄進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，也有些在工作一段時間選擇轉(zhuǎn)行，包括個人創(chuàng)業(yè)、企業(yè)行政、廣告銷售等，真正留在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人數(shù)很少。

至于仍然留在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人，未來能否堅持在這個行業(yè)，他們也沒有十足的信心，給予的回復(fù)大多是“先干兩年再看看”。

探因

工資待遇達(dá)不到預(yù)期 多為“月光族”

“工資待遇達(dá)不到個人預(yù)期。”一位學(xué)生在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實習(xí)結(jié)束以后，通過紙條的方式向楊根來院長委婉表達(dá)了自己的想法。工資低水平是這些“科班養(yǎng)老護(hù)理員”流失的重要原因之一。

“要是節(jié)省一點的話，每個月還能結(jié)余些，要是花費的多，就一點都不剩了。”金融街老齡公寓的“90后”養(yǎng)老護(hù)理員劉昊畢業(yè)于北京京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，他介紹說，扣除五險一金后，每個月到手工資約為3000元。

3000元的工資讓正在戀愛的王棣顯得有些拮據(jù)。王棣有些靦腆地說，平時玩玩游戲，和女朋友出去逛街，一個月3000元工資基本沒有剩余了。王棣的父母對他目前的薪資水平也不乏憂慮。

“養(yǎng)老行業(yè)不是一個暴利的行業(yè)。”金融街老齡公寓院長譚莎莎告訴北青報記者，“我們的工資在同行業(yè)中已經(jīng)算是中等偏上了，這樣的薪資水平也是養(yǎng)老院能夠接受的最高限額。”

譚莎莎本人也畢業(yè)于老年服務(wù)與管理專業(yè)，曾經(jīng)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事一線的養(yǎng)老護(hù)理員。她回憶說，2009年從大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院來北京實習(xí)，那時一個工資每月只有500元，簽完正式合同也只是1250元，“不止是月光族，還需要家里進(jìn)行添補(bǔ)。”

對于人才的流失，楊根來表示理解。“薪酬待遇太低，一個月兩三千元，洗頭洗腳也不止賺這些錢，孩子們很難堅持下去。”