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女縣長直升副廳,破格提拔應(yīng)該怎么“破”
據(jù)中國江西網(wǎng)報道,資溪縣35歲女縣長彭映梅日前轉(zhuǎn)任江西中醫(yī)藥大學(xué)副校長,升任副廳級官員。一般來說,縣(市、區(qū))長先接任書記,才有可能進(jìn)入副廳級領(lǐng)導(dǎo)行列,像彭映梅這樣,直接從縣長直升副廳級領(lǐng)導(dǎo)的畢竟是少,應(yīng)該屬于“破格提拔”。
一個普通的人事變動,卻引來眾多網(wǎng)友的評論。贊許者有之,置疑者有之,輿論形成了態(tài)度鮮明的正反兩種態(tài)度。持贊成態(tài)度的人認(rèn)為“破格提拔”有利于調(diào)動干部人才的工作積極性和主動性,是組織的信任和激勵;反對的人則認(rèn)為此舉是“不按規(guī)矩出牌”,懷疑其中有“貓膩”,尤其是對被提拔人的年齡、性別表示特別關(guān)注,試圖從中發(fā)現(xiàn)“端倪”。
破格提拔作為干部人才培養(yǎng)選拔的一種方式,是對有特殊貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀和緊缺的干部人才開辟的一條晉升交流的“綠色通道”,通過“跳躍式”發(fā)展縮短干部人才成長周期,讓他們早成熟、快成熟,為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為,破格提拔要做到“公開、公平、公正”,讓群眾信服,關(guān)鍵在于把解決好“破”什么,什么又不能“破”的問題。
破格提拔,首先是要“破”錯誤的用人觀念。長期以來,我們黨在制度性選拔干部人才方面作了不少有益的探索,各項制度不斷完善,對干部人才的晉升和任用越來越規(guī)范,極大地調(diào)動了干部人才的積極性,有力推動了黨的事業(yè)發(fā)展。但同時,由于一些傳統(tǒng)觀念的影響,在選人用人上還存在一些認(rèn)識上的誤區(qū)。比如一些人任人唯親、唯“財”是舉、重才輕德;還有些用人單位非“研究生”不要,不“格式化”不行,以個人意愿代替組織意圖等,“亂點(diǎn)鴛鴦譜”,結(jié)果是既埋沒了人才,又貽誤了事業(yè)。加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè),這些陳腐觀念不“破”不行,不“破”不通。
破格提拔,還要“破”除人才交流發(fā)展的窠臼。在現(xiàn)行體制和機(jī)制下,人才交流任用上還存在一些障礙,人才流動的途徑還有些不暢通,人才晉升的空間還不夠?qū)掗煟瑢θ瞬盘岚稳斡糜^念上還不夠開放。有些地方把“不拘一格降人才”提得響,但在實際工作中又有很多束縛人才發(fā)展的桎梏。比如一些干部人才工作能力強(qiáng),可能學(xué)歷水平偏低;一些同志工作經(jīng)驗豐富,可能又年齡偏大;或者存在公務(wù)員與事業(yè)單位的編制問題等等。這些就需要從人才隊伍建設(shè)的實際出發(fā),著眼大局,用人所長,“大才大用,小才小用,無才不用”,“讓”金子總會發(fā)光。
當(dāng)然,干部提拔任用是一項極為嚴(yán)肅的事情。實施破格提拔,有兩方面是堅決不能突破。
一是組織原則不能“破”。在干部選拔任用中,必須堅持“黨管干部、群眾公認(rèn)、公開公正”的用人原則;必須堅持把好政治標(biāo)準(zhǔn),敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、重視基層和政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉政關(guān)這“一個標(biāo)準(zhǔn)、三個導(dǎo)向、四個把關(guān)”的用人導(dǎo)向,讓能者上庸者讓,科學(xué)合理選人用人,建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部人才隊伍。
二是在破格提拔中,組織程序不能“破”。破格提拔不是違規(guī)提拔,更不是任意提拔。行車有交通規(guī)則,提拔也有組織程序,“綠色通道”必須照章行駛。科學(xué)合理地確定人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序是選出優(yōu)秀人才的重要保證條件,它關(guān)系到選才用人活動的成敗與否。
要堅決反對拉關(guān)系、走后門、鬧派性、培植私人勢力等不正之風(fēng)。實施破格提拔,必須進(jìn)一步貫徹落實黨的人才路線,“民主推薦、組織考察、公示公開”等組織程序一步也不能少。“這關(guān)系那關(guān)系,一公開就沒關(guān)系;這難辦那難辦,一透明就好辦。”只有堅持原則,公開透明了,破格提拔才會令人信服,激勵干部人才的作用才能彰顯。
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:女縣長直升副廳 彭映梅