人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 孫權） 3月6日，致公界別委員在駐地圍繞政府工作報告展開討論，加強兒科醫(yī)生隊伍建設成為焦點。

滕衛(wèi)平委員表示，目前，全國大部分兒科醫(yī)生都不是兒科專業(yè)畢業(yè)的，都是普通醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)的，當前兒科專業(yè)畢業(yè)的醫(yī)生極為匱乏，這個問題應該引起重視。“兒科醫(yī)生在看病過程中背負很大的壓力，給一個孩子看病，門口卻守著6位家長，稍有差池，家長就會不依不饒，產(chǎn)生醫(yī)患矛盾。”

“自從‘二孩’政策出臺后，全國各地都在關注兒科醫(yī)生資源不足及婦產(chǎn)科如何應對新生兒過多等問題，所以希望將政府工作報告中的說法改為‘加快擴充兒科資源’，這包括了軟件和硬件，更全面。”陳怡霓委員認為，應對目前兒科醫(yī)療醫(yī)院缺乏的措施，要有短期的應對措施，同時要有中長期的發(fā)展規(guī)劃。

陳怡霓說，正常一個兒科醫(yī)生需要“5+3”共8年時間才能培養(yǎng)出來，這是針對目前剛開始上兒科專業(yè)的學生來說；如果制訂政策，引導已經(jīng)畢業(yè)的醫(yī)學生去兒科專業(yè)就業(yè)，對他們這些有醫(yī)學專業(yè)資格的畢業(yè)生，只需要再進行3年兒科醫(yī)療專業(yè)規(guī)范化培訓，他們就能走上兒科醫(yī)生的崗位。“所以，政府工作報告中所說的加快培養(yǎng)兒科醫(yī)生，其實是一個很漫長的過程，應該是中長期的規(guī)劃，而不是短期計劃。”

陳怡霓表示，短期應對計劃包括兩個方面，一是深度挖掘現(xiàn)有醫(yī)療機構里的資源，提高薪資待遇，讓現(xiàn)有兒科醫(yī)生留在本崗位；二是如何吸引剛畢業(yè)的醫(yī)學生加入兒科隊伍。“例如，目前很多綜合性醫(yī)院中，因兒科經(jīng)營不好，利用市場調(diào)節(jié)機制減少兒科病床的數(shù)量，造成兒科科室收入過低，兒科醫(yī)生薪資也隨之下降，比其他科室醫(yī)生少20%左右，這一現(xiàn)象就是值得深挖的對象。這需要看我們政府如何用政策引導了，不管是出臺相關政策，還是財政補貼兒科床位等，總之要提高兒科醫(yī)生的薪資待遇。”

身為廣州市衛(wèi)生局局長的陳怡霓舉例表示，目前廣州就出臺了硬性規(guī)定，要求各醫(yī)院提高兒科醫(yī)生的績效工資，與其他科室醫(yī)生工資基本均等。“目前，有的醫(yī)院在缺少兒科醫(yī)生的情況下，竟然讓內(nèi)科醫(yī)生到兒科當醫(yī)生，這種做法非常不正確；只有提高了兒科醫(yī)生薪資待遇，他才不會總想著去別的科室任職或是轉(zhuǎn)行干其他職業(yè)。辦法很多，關鍵在于政策的制訂，各地不需要用國家統(tǒng)一政策，只需針對本地出臺地方政策引導醫(yī)院多開設門診，提高兒科醫(yī)生收入、留住目前現(xiàn)有兒科醫(yī)生。”

“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生加入兒科醫(yī)生規(guī)范化培訓中，未來才能逐漸壯大兒科醫(yī)療隊伍。”陳怡霓認為，同時要留住已經(jīng)退休的兒科醫(yī)生，可以用返聘或延長退休的方式將他們留在兒科崗位上。

對于中長期規(guī)劃，陳怡霓說，一方面要做好規(guī)劃，合理建設兒科醫(yī)療基礎設施，把中心城區(qū)醫(yī)療資源合理分散到遠郊區(qū)；另一方面需要從政策制訂入手，引導更多青年或青年醫(yī)生選擇兒科，同時各大專科學校不能盲目開設兒科專業(yè)，要引導或培養(yǎng)高中畢業(yè)生攻讀兒科專業(yè)的意愿，讓他們在高考時認為選擇兒科專業(yè)是值得的。