事實(shí)上，將1000億元中央財(cái)政資金重點(diǎn)用于職工的分流安置，也體現(xiàn)了以人為本的精神。從長遠(yuǎn)的視野來看，任何一家企業(yè)，都有發(fā)展、壯大、衰老、死亡的過程，這是事物發(fā)展的客觀規(guī)律。既如此，對于那些產(chǎn)能過剩而生產(chǎn)效率低下、環(huán)境污染嚴(yán)重、安全隱患突出的“僵尸企業(yè)”，當(dāng)其搖搖欲墜之時(shí)，我們有何必要繼續(xù)伸手用力扶住它喘息下去？但“僵尸企業(yè)”中的職工則不同，他們有的為企業(yè)奉獻(xiàn)了大半輩子汗水、熱血，有的仍然富有青春活力，有的蘊(yùn)藏著創(chuàng)業(yè)激情。這些人力資源，本是可以通過市場的整合煥發(fā)光彩的，卻因“僵尸企業(yè)”的存在，而阻礙了潛能的激發(fā)。這豈不是比產(chǎn)能過剩更大、更隱性的一種浪費(fèi)？

無論從外部競爭對手還是從內(nèi)部職工的角度來看，清理、處置“僵尸企業(yè)”，其實(shí)都是為創(chuàng)新讓路。這就如森林里的一棵老舊朽樹，它的倒塌，不只是為其他樹木的生長騰出了空間，而且本身的枝丫落地也可能萌芽成長為新的大樹。如果我們?nèi)藶橘M(fèi)力地支撐著它的“巍峨”，那么，即使不倒也只是一種假象。因?yàn)椋坏┻`背自然規(guī)律，“有形的手”就會(huì)立即顯得笨拙無比，且捉襟見肘。

當(dāng)前，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新已成了“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代的主旋律。這對于提高供給體系的質(zhì)量和效率，承接“僵尸企業(yè)”分流過來的人力資源，具有雙重的價(jià)值和意義。我們呼喚涌現(xiàn)更多的創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)新型人才，他們就是這個(gè)時(shí)代的弄潮兒。