調(diào)查顯示，關(guān)于2.5天休假，受訪者關(guān)心的問題還有會(huì)不會(huì)導(dǎo)致已有休假時(shí)間縮短(36.0%)、會(huì)不會(huì)影響群眾辦事(30.7%)、周五休掉的工作時(shí)間如何補(bǔ)回來(25.2%)、會(huì)不會(huì)喪失公平性(12.5%)等。

對(duì)于以上問題，一些地方的實(shí)施細(xì)則也已有可操作的規(guī)定。例如，山西省晉中市規(guī)定，周五下午休假減少的工作時(shí)間，可采取以每周增加2小時(shí)工作時(shí)間，或?qū)⑵綍r(shí)加班時(shí)間、法定節(jié)假日值班輪休時(shí)間調(diào)劑到星期五下午等方式予以解決。同時(shí)要求“各單位要執(zhí)行嚴(yán)格的審批制度，不能把周末彈性作息當(dāng)成一種變相福利”。

57. 3%受訪者期盼2.5天休假常態(tài)化

目前受訪者能夠享受到哪些休假？調(diào)查中，法定節(jié)假日和雙休日落實(shí)情況相對(duì)較好，能很好享受這兩種假期的受訪者分別占66.1%和60.1%。能享受到帶薪休假的受訪者僅占36.2%，能享受婚假的受訪者占20.9%，能享受探親假的受訪者占11.4%，目前能享受2.5天休假的受訪者占10.1%。另有8.2%的受訪者則表示以上假期都不能很好享有。

張艷萍表示，由于工作性質(zhì)不同，很多企業(yè)員工無法完全按照國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的方式休假，這可以理解。不過，她認(rèn)為，越是平時(shí)工作忙、工作不規(guī)律的單位，越需要人性化管理，執(zhí)行彈性休假制度。“其實(shí)，工作效率和在單位的時(shí)間并不總是相關(guān)。單位多給員工一些安排工作和休假時(shí)間的自由權(quán)，更有利于員工充分休息，做好工作”。

調(diào)查中，43.6%的受訪者支持平時(shí)休假制度難落實(shí)的單位實(shí)行2.5天休假制度，39.8%的受訪者支持外企、私企人員2.5天休假，35.6%的受訪者支持國(guó)企、央企人員2.5天休假，28.4%的受訪者支持國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員2.5天休假。回答都支持的受訪者占28.7%。

每年年末，國(guó)家公布的法定節(jié)假日放假安排都牽動(dòng)著無數(shù)上班族的心，很多網(wǎng)友早早就研究出各種“拼假”攻略。法定假日的增減和調(diào)整、帶薪休假的落實(shí)，也一直都是社會(huì)爭(zhēng)論的熱點(diǎn)話題。由此可見公眾對(duì)假期的關(guān)注程度之高，渴求之迫切。

受訪者對(duì)放假安排還有何企盼？調(diào)查中，57.3%的受訪者期盼2.5天休假常態(tài)化，45.0%的受訪者建議國(guó)家和單位多些短期小長(zhǎng)假，42.2%的受訪者建議恢復(fù)五一長(zhǎng)假，37.6%的受訪者期待實(shí)行錯(cuò)峰和彈性作息。

鄭立軍認(rèn)為，政府調(diào)整假期安排也好，強(qiáng)調(diào)帶薪休假也好，鼓勵(lì)2.5天休假也好，本意都是好的。但是，保障勞動(dòng)者休息權(quán)，不能完全靠用人單位自覺，關(guān)鍵還是要深入了解不同類型勞動(dòng)者的需求，通過法律法規(guī)，對(duì)一些落實(shí)細(xì)節(jié)和獎(jiǎng)懲辦法做出具體規(guī)定。

受訪者中，國(guó)家機(jī)關(guān)人員占4.5%，事業(yè)單位人員占19.2%，國(guó)企或央企人員占17.3%，民企或私企人員占36.2%，外企或中外合資企業(yè)人員占12.1%，6.3%的人為個(gè)體戶。