一名母親抱著孩子在醫(yī)院掛號。澎湃資料

在2016年四川省兩會期間，華西都市報連續(xù)報道的“兒科醫(yī)生荒”現(xiàn)狀，引起了省政協(xié)委員們的熱議。2月24日，教育部高教司副巡視員宋毅回應：教育部將兒科學專業(yè)化教育前移，力爭到2020年每省（區(qū)、市）至少有1所高校舉辦兒科學本科層次專業(yè)教育。

在全國政協(xié)委員、四川省人社廳副廳長羅良娟看來，高校開兒科本科專業(yè)還是解決不了兒科醫(yī)生荒問題，她正式遞交了一份《關于加大兒科醫(yī)生培養(yǎng)和使用》的提案，建議把兒科發(fā)展納入當?shù)匦l(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一個硬指標，譬如，對兒科發(fā)展不好的醫(yī)院在評定等級時可以進行一票否決。

現(xiàn)狀：基層兒科醫(yī)生尤為緊缺

羅良娟本科最初所學專業(yè)就是兒科，她對兒科醫(yī)生這個群體非常了解。在工作中，她也常聽說兒科醫(yī)生緊缺。當她聽說閬中市人民醫(yī)院在招兒科專業(yè)本科生，開出5萬元的安家費都沒有人前來應聘時，一點也不覺得意外。

“由于國家調(diào)整專業(yè)時，絕大多數(shù)本科沒有兒科專業(yè)，這會讓本科學兒科的醫(yī)生更稀缺，哪里都想搶著要。”羅良娟說，既然哪里都搶著要，這些人留在大都市的動力就會更大。至于學兒科的研究生群體，要想讓他們落地基層就更不現(xiàn)實了。

兒科醫(yī)生的俏，只會進一步加劇基層兒科醫(yī)生的緊缺。

擔憂：兒科醫(yī)生能否堅守下去？

2月24日上午，在國家衛(wèi)生計生委與教育部聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上，教育部高教司副巡視員宋毅說：教育部將兒科學專業(yè)化教育前移，力爭到2020年每省（區(qū)、市）至少有1所高校舉辦兒科學本科層次專業(yè)教育。

“解決了本科階段培養(yǎng)兒科醫(yī)生問題，也不一定能解決兒科醫(yī)生荒的問題。”羅良娟說，更值得我們思考的是為何兒科醫(yī)生不愿意堅守的問題。

究其原因，不外乎是：兒科醫(yī)生面臨交流難度大、勞動強度大、風險大、要求高、收入低和執(zhí)業(yè)環(huán)境不好等問題。

羅良娟擔心，雖然高校本科教育階段兒科恢復了，能否吸引優(yōu)質生源報考？即使有人報讀兒科，能否在這個領域堅守下去？

建議：醫(yī)院評級實行一票否決

為了吸引人才往兒科醫(yī)生方向發(fā)展，為了緩解全面二孩背景下的兒科醫(yī)生荒問題，今年全國兩會期間，羅良娟正式遞交了一份《關于加大兒科醫(yī)生培養(yǎng)和使用》的提案。

提案中，羅良娟建議：國家衛(wèi)計委和醫(yī)院在制度層面上提高兒科醫(yī)生的待遇，保障兒科醫(yī)生的收入在醫(yī)院至少處于平均水平及以上。用方醫(yī)院在考核兒科時，要回歸公益屬性，讓兒科醫(yī)生有更多獲得感，體面執(zhí)業(yè)。

兒科在醫(yī)院的收益處于最低的那幾個科室，如何調(diào)動醫(yī)院提高兒科醫(yī)生的積極性？羅良娟還建議政府對醫(yī)院的考評時，要把兒科發(fā)展納入當?shù)匦l(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一個硬指標，譬如，對兒科發(fā)展不好的醫(yī)院在評定等級時可以進行一票否決，通過考評這個指揮棒提高醫(yī)院發(fā)展兒科的積極性。

一份調(diào)查：博士兒科醫(yī)生 月薪7000元

全國兩會前，羅良娟前往四川省一家三級甲等醫(yī)院進行了調(diào)研。她了解到，這家醫(yī)院醫(yī)生的收入分為兩部分，第一部分是基本工資，還有一部分就是獎金。

以職稱為初級和副高級的醫(yī)生為例，該院財務部提供了一組這樣的數(shù)據(jù)：一個工作五年的初級職稱醫(yī)生，本科學歷基本工資2280元，碩士學歷2680元；工作十五年的副高級職稱醫(yī)生，本科學歷基本工資2960 元，碩士學歷的基本工資3360 元，博士學歷的基本工資3760元。從各科室收益情況來看，兒科的收益是排名倒數(shù)第三。

醫(yī)院為了激勵兒科醫(yī)生，按全醫(yī)院平均獎金給兒科醫(yī)生發(fā)獎金。平均下來，兒科醫(yī)生每個月的獎金是3000元左右。以一個工作五年、本科學歷的初級職稱醫(yī)生為例，每個月收入只有5280元。兒科醫(yī)生最高收益為平均獎金的1.2倍，如此算來，一個工作十五年、具有博士學歷的副高級職稱醫(yī)生的獎金為3600元，加上基本工資月收入7360元。

一份行動：西南某省征求醫(yī)院意見，提高兒科醫(yī)護人員待遇

最近，西南某省的衛(wèi)計委正在廣泛征求醫(yī)院的意見，準備把優(yōu)化內(nèi)部績效工資考核分配方案納入醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的考核中，意見稿中提出其中兒科專業(yè)臨床人員績效收入要高于全院平均水平至少20%。

華西都市報記者采訪了3家醫(yī)院，其中，兩家醫(yī)院的相關負責人都說，這一項是今年新增加的內(nèi)容。對此，醫(yī)院并沒有太多異議。

不過，也有一名不愿意具姓名的醫(yī)院負責人反問：請問錢從何來？這位負責人認為，把其它科室掙的錢用來補貼兒科，容易產(chǎn)生矛盾。這位負責人建議：由財政投入一些資金用于保障兒科醫(yī)生的部分收入。