越來(lái)越多的企業(yè)正將人才和勞動(dòng)力看作是一種能動(dòng)的資本，將勞動(dòng)力看作企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)，愈發(fā)是一種過(guò)時(shí)觀念，不利于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力塑造。

　　隨著元宵節(jié)的結(jié)束，外出務(wù)工者就會(huì)如同一股洪流涌向城市。據(jù)悉，最近廣州再次出現(xiàn)用工荒和薪資上漲潮，3200元左右的基本工資乏人問(wèn)津。而這并非一時(shí)一地的特有現(xiàn)象，而是帶有一定的普遍性。

　　近日，財(cái)政部官員表示，最近八年我國(guó)工資增長(zhǎng)率超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的保護(hù)嚴(yán)重不足，降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，不利于勞動(dòng)者。

　　當(dāng)前伴隨著人口紅利的流逝，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了供給偏緊狀況，這切實(shí)地增加了一些企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但對(duì)于改革開放三十多年來(lái)，中國(guó)工資增速長(zhǎng)期落后于勞動(dòng)生產(chǎn)率和GDP增速，這一大背景而言，現(xiàn)在勞動(dòng)力工資的增長(zhǎng)更多是一種系統(tǒng)修正，應(yīng)該是值得肯定的事情。把其當(dāng)作企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)，那就可能要輸在格局上了。

　　誠(chéng)然，現(xiàn)行勞動(dòng)力薪資增速是中國(guó)經(jīng)濟(jì)少有的亮點(diǎn)之一，對(duì)部分傳統(tǒng)企業(yè)，及深陷產(chǎn)能過(guò)剩和債務(wù)緊縮的企業(yè)而言，確實(shí)是個(gè)負(fù)擔(dān)。但是，需要指出的是，這些企業(yè)承受不起勞動(dòng)力薪資的上漲，恰反映其低效、無(wú)效的產(chǎn)能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，為減輕這些因缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而面臨淘汰企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而通過(guò)修改勞動(dòng)合同法等，重新平衡企業(yè)與勞動(dòng)者的地位，很可能最終保護(hù)的將是落后，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。

　　事實(shí)上，近年來(lái)勞動(dòng)力薪資增長(zhǎng)，及所謂的年年用工荒，恰是勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的表現(xiàn)，而非相反。在現(xiàn)有制度下，勞動(dòng)力依然缺乏有效集體議價(jià)能力，勞務(wù)糾紛仲裁成本過(guò)高等不利情況下，勞動(dòng)力薪資的增長(zhǎng)，無(wú)疑是一種市場(chǎng)博弈的正?，F(xiàn)象，人為打破和扭轉(zhuǎn)這種格局，將使本來(lái)在議價(jià)談判能力方面弱于企業(yè)的勞動(dòng)力更加弱勢(shì)。想想一年難似一年的討薪潮，想想勞動(dòng)力個(gè)體在有組織企業(yè)面前的話語(yǔ)權(quán)缺失，就知道現(xiàn)行對(duì)勞工保護(hù)的法律體系尚需要加強(qiáng)，而非弱化。

　　當(dāng)然，更為重要的是，當(dāng)前企業(yè)與勞動(dòng)力的關(guān)系正在發(fā)生變化，隨著人力資本、智本作為一種新現(xiàn)象出現(xiàn)，并不斷為人們所接受，事業(yè)合伙制度正在諸多新興產(chǎn)業(yè)普及，并開始影響到一些有實(shí)力的傳統(tǒng)企業(yè)，企業(yè)與勞動(dòng)力將逐漸超越單純的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)力和人才將被看作為一種更為靈活的資本，參與到新的生產(chǎn)和社會(huì)分工體系中。盡管目前在會(huì)計(jì)法、稅法等方面，勞動(dòng)力薪資還被處理為企業(yè)的成本和費(fèi)用，但越來(lái)越多的企業(yè)正將人才和勞動(dòng)力看作是一種能動(dòng)的資本，加以呵護(hù)和捍衛(wèi)，員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)，員工薪資組成結(jié)構(gòu)的變化等，都一定程度上反映企業(yè)逐漸將勞動(dòng)力看作是生產(chǎn)和服務(wù)的合作者，是人力資本和智本，而非簡(jiǎn)單的被雇傭者。

　　因此，將勞動(dòng)力看作企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)，愈發(fā)是一種過(guò)時(shí)觀念，不利于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力塑造。

　　同時(shí)，需要指出的是，相關(guān)部門需要思考的是稅負(fù)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)力的影響。同樣，個(gè)人所得稅過(guò)高的邊際累進(jìn)稅率，及依然以個(gè)體而非家庭為單位的稅費(fèi)計(jì)征，增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。

　　真正要減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，塑造良性的勞資關(guān)系，應(yīng)該盡快推進(jìn)減稅清費(fèi)的稅制改革，實(shí)行休養(yǎng)生息，切實(shí)降低企業(yè)和勞動(dòng)力的稅負(fù)。唯有如此，才能促進(jìn)勞資和諧，充分利用勞動(dòng)力這一能動(dòng)資本，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　□劉曉忠（財(cái)經(jīng)專欄作家）