遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局與遼寧省海城市近日對一場事業(yè)單位招聘考試中，考題與一家教育培訓(xùn)學(xué)校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進(jìn)行了查處，出題責(zé)任人已停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。記者從遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局了解到，經(jīng)初步調(diào)查，雷同試題主要是因為出題人違規(guī)操作，大量照抄照搬另一地區(qū)的考試試卷所致。(12月13日 《長沙晚報》)

為何140道考題中，有110道題被考試輔導(dǎo)班押中？對此，考試組織者的解釋是，“人才評價處的具體工作人員在命題組卷過程中違反操作流程，過多采用了11月份在遼寧省西豐縣同類考試中已經(jīng)使用過的試題；而在試題的審校環(huán)節(jié)，因軟件系統(tǒng)發(fā)生故障，改由人工審核，沒有辨別出試題出現(xiàn)大面積重復(fù)。”言下之意就是，“招考撞題”源于個別人的失職和軟件系統(tǒng)故障，是一個小概率的考試事故，背后并沒有不能見光的“故事”。

有關(guān)部門急于自證清白的心情可以理解。但如此切割，顯然難以自清。其一，招考無小事，每一次公開招考，都影響著大量考生的切身利益和政府的公信力。因此，各級政府部門都是萬分重視，設(shè)計一套嚴(yán)絲合縫的審核程序，以避免出錯。僅以工作人員個人之失，造成招考卷子“撞題”，顯然這樣的解釋過于輕浮。其二，在試題的審校環(huán)節(jié)，人工審核并不能完全替代軟件審核。為何軟件系統(tǒng)故障，有關(guān)部門不是緊急修復(fù)，而是啟動人工審核。這也讓人浮想聯(lián)翩。

退一萬步說，即使此次招考撞題，真的只是一個小概率的考試事故，考試主管部門也難逃其咎。我們知道，公考試題都由更專業(yè)，命題經(jīng)驗更豐富的各級考試院“訂制”。但遼寧省就業(yè)人才服務(wù)局卻讓自家的人才評價處命題，何以不要專業(yè)要“業(yè)余”？難道僅僅是因為事業(yè)單位招考規(guī)格低于公考就降格以求？顯然，即使不存在瓜田李下，也至少暴露出招考組織者在管理上的隨意性和考試組織的無序化。

目前，造成招考撞題的第一責(zé)任人已被停職檢查，相關(guān)部門也已“深表歉意”，并組織考生重考。但顯然，問題不能到此為止。值得追問的是，難道一個人的疏忽真能左右一套卷子的命題？對此，公眾當(dāng)然持懷疑態(tài)度。而要打消這種疑慮，調(diào)查就不能局限于相關(guān)部門自查自糾、自證清白。當(dāng)?shù)丶o(jì)檢部門應(yīng)該積極介入，調(diào)查一下，考試的組織、管理上，是不是還存在著見不得光的貓膩？這既是對考試公信的維護(hù)，也是在給考試組織者自證清白的機(jī)會。

放在更高層面，更該反思的是事業(yè)單位招考的弊端。通常情況下，公務(wù)員招考都以國考、省級聯(lián)考的形式進(jìn)行。這種集中式的考試，不僅節(jié)約考生的時間，而且，便于集中化命題、統(tǒng)一考試管理，減少舞弊問題的發(fā)生。而事業(yè)單位招考，卻是各縣區(qū)自己組織，這客觀上，增加了發(fā)生考試事故的概率。因此，主管部門更該收緊事業(yè)單位的招考管理，用聯(lián)考替代各自為戰(zhàn)。唯有如此，才能避免小概率的“意外”，屢屢撞傷事業(yè)單位的招考公信！（薛家明）