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“招考撞題”,何以自清?
遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局與遼寧省海城市近日對一場事業(yè)單位招聘考試中,考題與一家教育培訓(xùn)學(xué)校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進(jìn)行了查處,出題責(zé)任人已停職調(diào)查,1700多名考生將重新考試。記者從遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局了解到,經(jīng)初步調(diào)查,雷同試題主要是因為出題人違規(guī)操作,大量照抄照搬另一地區(qū)的考試試卷所致。(12月13日 《長沙晚報》)
為何140道考題中,有110道題被考試輔導(dǎo)班押中?對此,考試組織者的解釋是,“人才評價處的具體工作人員在命題組卷過程中違反操作流程,過多采用了11月份在遼寧省西豐縣同類考試中已經(jīng)使用過的試題;而在試題的審校環(huán)節(jié),因軟件系統(tǒng)發(fā)生故障,改由人工審核,沒有辨別出試題出現(xiàn)大面積重復(fù)。”言下之意就是,“招考撞題”源于個別人的失職和軟件系統(tǒng)故障,是一個小概率的考試事故,背后并沒有不能見光的“故事”。
有關(guān)部門急于自證清白的心情可以理解。但如此切割,顯然難以自清。其一,招考無小事,每一次公開招考,都影響著大量考生的切身利益和政府的公信力。因此,各級政府部門都是萬分重視,設(shè)計一套嚴(yán)絲合縫的審核程序,以避免出錯。僅以工作人員個人之失,造成招考卷子“撞題”,顯然這樣的解釋過于輕浮。其二,在試題的審校環(huán)節(jié),人工審核并不能完全替代軟件審核。為何軟件系統(tǒng)故障,有關(guān)部門不是緊急修復(fù),而是啟動人工審核。這也讓人浮想聯(lián)翩。
退一萬步說,即使此次招考撞題,真的只是一個小概率的考試事故,考試主管部門也難逃其咎。我們知道,公考試題都由更專業(yè),命題經(jīng)驗更豐富的各級考試院“訂制”。但遼寧省就業(yè)人才服務(wù)局卻讓自家的人才評價處命題,何以不要專業(yè)要“業(yè)余”?難道僅僅是因為事業(yè)單位招考規(guī)格低于公考就降格以求?顯然,即使不存在瓜田李下,也至少暴露出招考組織者在管理上的隨意性和考試組織的無序化。
目前,造成招考撞題的第一責(zé)任人已被停職檢查,相關(guān)部門也已“深表歉意”,并組織考生重考。但顯然,問題不能到此為止。值得追問的是,難道一個人的疏忽真能左右一套卷子的命題?對此,公眾當(dāng)然持懷疑態(tài)度。而要打消這種疑慮,調(diào)查就不能局限于相關(guān)部門自查自糾、自證清白。當(dāng)?shù)丶o(jì)檢部門應(yīng)該積極介入,調(diào)查一下,考試的組織、管理上,是不是還存在著見不得光的貓膩?這既是對考試公信的維護(hù),也是在給考試組織者自證清白的機(jī)會。
放在更高層面,更該反思的是事業(yè)單位招考的弊端。通常情況下,公務(wù)員招考都以國考、省級聯(lián)考的形式進(jìn)行。這種集中式的考試,不僅節(jié)約考生的時間,而且,便于集中化命題、統(tǒng)一考試管理,減少舞弊問題的發(fā)生。而事業(yè)單位招考,卻是各縣區(qū)自己組織,這客觀上,增加了發(fā)生考試事故的概率。因此,主管部門更該收緊事業(yè)單位的招考管理,用聯(lián)考替代各自為戰(zhàn)。唯有如此,才能避免小概率的“意外”,屢屢撞傷事業(yè)單位的招考公信!(薛家明)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:“招考撞題” 事業(yè)單位招聘考試