全國政協(xié)委員、滄州市政協(xié)副主席何香久：協(xié)管員要實(shí)名管理公開招聘

　　城市管理隊(duì)伍中的協(xié)管員名稱不一，所指都是城市管理執(zhí)法隊(duì)伍中的編制外人員。現(xiàn)實(shí)中，由于協(xié)管員隊(duì)伍定位受限，境遇尷尬，協(xié)管越來越多地成為很多事件的擔(dān)責(zé)者。

　　隨著城市管理的不斷深化，城市管理協(xié)管員隊(duì)伍在一個(gè)時(shí)期內(nèi)會(huì)成為合理的存在。

　　為此建議：

一、 理順城管用人機(jī)制，逐步減少協(xié)管員。充分用好現(xiàn)有編制額度，合理調(diào)配空余編制，做好兩個(gè)優(yōu)化，即：優(yōu)化配置，優(yōu)化調(diào)整人員配比系數(shù)。對于城市管理相關(guān)執(zhí)法部門職責(zé)劃轉(zhuǎn)綜合執(zhí)法部門的，要編隨事轉(zhuǎn)，人隨事移。任用編外人員也應(yīng)向編辦報(bào)批。

二、 堅(jiān)持源頭治理，規(guī)范協(xié)管人員招錄工作，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)法治化、規(guī)范化。按照“誰聘用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，各級城管部門必須嚴(yán)把招錄關(guān)口，加高入職門檻，嚴(yán)防素質(zhì)低下甚至有劣跡的人進(jìn)入?yún)f(xié)管員隊(duì)伍。一旦出現(xiàn)問題，對相關(guān)責(zé)任人必須追究。協(xié)管員要實(shí)名制管理，實(shí)行公開招聘。

三、 抓好教育培訓(xùn)，努力提高協(xié)管隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。各級城管部門應(yīng)該將協(xié)管員的培訓(xùn)納入工作制度，做好入職培訓(xùn)，采取定期和不定期培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，使他們提高法律素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)抓好考核管理，入職協(xié)管人員要有試用期，試用期滿才決定是否正式聘用。

四、 加強(qiáng)對城市城管執(zhí)法工作的正能量宣傳。