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    ——曹晶談職業(yè)資格證考核

    2015年03月08日 19:41 | 來源: 中工網(wǎng)
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      原標(biāo)題:曹晶代表:完善職業(yè)資格證考核制度 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新

      2015年政府工作報(bào)告提出“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了方向,強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵,而企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新都離不開技術(shù)人才的支持。職業(yè)資格證考核是培養(yǎng)技術(shù)人才的必經(jīng)之路,這不僅是對技能人才工作能力的檢驗(yàn),也是對企業(yè)未來發(fā)展的一種保障。全國人大代表、陜西法士特汽車傳動(dòng)集團(tuán)公司首席技能平培訓(xùn)師曹晶建議完善職業(yè)資格證考核制度,從而培養(yǎng)技術(shù)人才促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。

      求職者拿出3個(gè)等級證 考官傻眼

      曹晶代表提起了他曾經(jīng)遇到的一件事:一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的求職者在應(yīng)聘時(shí)拿出了3本技能等級不同的資格證書,1本車工證、1本銑工證、1本電焊證,初級、中級、高級證書皆有,3本證書跨度之大令考官傻眼。

      曹晶代表說:“我國對資格證書有較為嚴(yán)格的規(guī)定,剛從業(yè)的工人至少工作3 年才能參加初級資格證書的考核。一個(gè)剛畢業(yè)的孩子就拿著3本等級、工種皆不同的證書,著實(shí)令人傻眼。”

      “經(jīng)檢驗(yàn),這些證書未經(jīng)偽造,這就說明,出現(xiàn)上述荒誕情況,是在職業(yè)資格考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)了漏洞。”曹晶代表分析了這種怪現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

      老師心軟幫學(xué)生 實(shí)則是在幫倒忙

      曹晶代表指出,當(dāng)前許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校在考職業(yè)資格準(zhǔn)入證時(shí)存在“放水”現(xiàn)象。“老師為了學(xué)生今后能順利找到工作,在考核職業(yè)資格證考核時(shí)常常偷偷‘開后門’,這種看似是幫忙,實(shí)則幫倒忙的情況比比皆是。”

      在老師的“善意”幫助下,部分職業(yè)技能尚未達(dá)標(biāo)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作,因工作能力與資格準(zhǔn)入證存在差異,導(dǎo)致部分企業(yè)不愿認(rèn)可學(xué)生在校期間考取的職業(yè)資格證。“這對那些認(rèn)真考取職業(yè)資格證的學(xué)生而言是不公平的。”曹僅代表說。

      培養(yǎng)并非一朝一夕 重點(diǎn)是要腳踏實(shí)地

      曹晶代表1990年考入技校,在政策幫扶下,畢業(yè)時(shí)已擁有初級工資格證。畢業(yè)5年后,曹晶代表才拿到中級工資格證。

      為此,他曾脫產(chǎn)3個(gè)半月,經(jīng)過嚴(yán)格的實(shí)際操作和理論考試,最終獲得了參加中級工考核的考核資格。直到2006年,曹晶代表才獲得技師資格。

      “我國工人職業(yè)資格等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)等級。每參加一個(gè)等級的考核,都有嚴(yán)格的年限要求。”一般情況下,培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要至少10年的時(shí)間,曹晶代表強(qiáng)調(diào),年限的要求至關(guān)重要。“沒有實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)累積,就沒有技能創(chuàng)新的基礎(chǔ)能力。”

      完善職業(yè)資格證考核制度意義重大

      近年來,企業(yè)對技工的需求量日益加大,技工已經(jīng)成為人才招聘市場的熱門崗位。當(dāng)前,我國企業(yè)多處于轉(zhuǎn)型升級期,技能人才作為轉(zhuǎn)型升級的必要條件,必然會(huì)成為搶手的“香餑餑”。

      企業(yè)招聘技工,是希望通過強(qiáng)化技術(shù)提高生產(chǎn)效率,從而降低生產(chǎn)成本。若技工的工作能力與預(yù)期設(shè)想相差甚遠(yuǎn),則企業(yè)即達(dá)不到目標(biāo),又很可能損失更多的資金。因此,完善職業(yè)資格證考核制度,不僅有利于保障我國技術(shù)人才的整體水平,還有利于我國企業(yè)的創(chuàng)新升級。曹晶代表呼吁完善職業(yè)資格證考核制度,以更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,為培養(yǎng)技術(shù)人才和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級保駕護(hù)航。(中工網(wǎng)北京3月8日電 記者楊冰玉)

     

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    關(guān)鍵詞:曹晶 職業(yè)資格 考核 企業(yè)創(chuàng)新

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