反腐之風(fēng)勁刮后，公務(wù)員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動之勢。在不少青年人看來，公務(wù)員崗位恰似“圍城”：城外，公考雖在“降溫”，但仍然熱度頗高；城內(nèi)，公務(wù)員“倒苦水”、呼吁漲薪的聲音不斷。近一年半，“八項(xiàng)規(guī)定”之下，青年公務(wù)員經(jīng)歷了怎樣的心態(tài)變遷？新一輪公務(wù)員薪酬改革大幕將啟，青年公務(wù)員如何看待這一改革？讓我們走進(jìn)“圍城”之內(nèi)，一窺究竟。

　　“師兄，現(xiàn)在公務(wù)員還好當(dāng)嗎？”當(dāng)了3年公務(wù)員的“80后”陳翔(化名)又接到了師弟師妹的就業(yè)咨詢。但今年，他從電話里聽到的不再是渴求，而多了些試探。

　　中央“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施一年半以來，公務(wù)員的灰色收入、隱形福利銳減。反腐風(fēng)暴勁吹，也讓“公務(wù)員”這個(gè)頭銜看上去不再像“金飯碗”。

　　“就像圍城，在外頭的人想進(jìn)來，里頭的人冷暖自知。”陳翔對中國青年報(bào)記者說。

　　“福利少了”，留下什么？

　　陳翔不知道，剛過去的6月23日是“聯(lián)合國公務(wù)員日”。對他來說，這只是又一個(gè)“周一上班日”。每年一兩次查出走私文物、毒品、象牙，是他最興奮的時(shí)候。

　　2011年，他從北京一所大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，通過考試，成了中部某省會城市海關(guān)的一名公務(wù)員。

　　其單位是中央撥款機(jī)構(gòu)，陳翔不享受地方的福利待遇，每月工資3600元。“過年、過節(jié)、加班，都沒有過節(jié)費(fèi)和補(bǔ)貼。單位派我們到機(jī)場工作，機(jī)場會提供工作餐，再沒有其他了。”

　　地方公務(wù)員的“灰色”福利，曾令陳翔“眼紅”。2011年末，他的一名在地方街道辦工作的同學(xué)從單位分到了9000元。“沒有任何名目，據(jù)說是財(cái)政預(yù)算余下的，每個(gè)基層人員都有。”

　　但“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來，他的同學(xué)再無這項(xiàng)“福利”。而陳翔單位里，也有一批“領(lǐng)導(dǎo)干部用車”被收歸統(tǒng)一管理。“我剛工作時(shí)，單位偶爾會發(fā)蘋果之類的，現(xiàn)在也沒了。”

　　在中央部委工作5年的王云(化名)，則明顯感覺到，公務(wù)員崗位在年輕人中的“降溫”之勢。

　　2010年時(shí)，計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的他選擇當(dāng)公務(wù)員，理由有三。“第一是體面，將來發(fā)展空間大；第二是穩(wěn)定，旱澇保收；第三，體制內(nèi)的福利總不會太差。”

　　但如今5年過去，王云的工資“原地踏步”，而進(jìn)入華為、愛立信等企業(yè)的同學(xué)的工資，已經(jīng)是他的3倍。“但勞累程度沒多大差別。‘朝八晚八’，每周末至少要加一天班。專項(xiàng)工作的時(shí)候特別忙，同事們都是干通宵的。”

　　“哪怕行政級別提升了，司局級領(lǐng)導(dǎo)的固定工資，也和電子企業(yè)的入職新人差不多。”王云透露。

　　在他看來，近一年來，公務(wù)員在青年群體里的吸引力“降溫”，有三方面原因：一是公務(wù)員承受壓力大。經(jīng)媒體廣泛報(bào)道，公務(wù)員“光鮮下的辛苦”逐漸為大眾所知。

　　陳翔在工作中，曾遇到抵觸他工作的市民，比如，檢查行李。“涉及到稅費(fèi)，大部分旅客會產(chǎn)生抵觸心理，會覺得你收了稅肯定是自己貪了。會有人埋怨，甚至要打人。我們一旦遇到，忍氣吞聲是普遍現(xiàn)象。”他告訴記者。

　　二是中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反腐浪潮之下，對公務(wù)員行為的約束更嚴(yán)，“灰色福利”大幅縮水。

　　第三，對公務(wù)員的社會評價(jià)也“今不如昔”。

　　“現(xiàn)在社會上有的人，說起公務(wù)員，就認(rèn)為是腐敗分子，其實(shí)真的不是這樣。”王云說。畢業(yè)于北京知名高校的他向記者坦言，踏入這個(gè)崗位前，他沒有抱著“渴望從職務(wù)中得到灰色收入”的目的。“第一是我們受的教育還比較正統(tǒng)；第二是當(dāng)貪官的‘性價(jià)比’太低了，為了一筆錢，就把自己的一輩子搭進(jìn)去，太不值。”

　　采訪中，多名青年公務(wù)員“舉雙手”支持“八項(xiàng)規(guī)定”：“以前也沒什么灰色收入，現(xiàn)在還不用喝酒了。很歡迎，支持嚴(yán)格管理。”