原標(biāo)題：上海市政協(xié)常委建議：企事業(yè)單位應(yīng)逐步恢復(fù)托兒所

　　“早在建國之初，許多企事業(yè)單位就有托兒所之類的職工福利設(shè)施，解決了許多雙職工的后顧之憂。”在今年兩會上，市政協(xié)常委、中國福利會托兒所所長陳磊聯(lián)合其他兩位委員提交聯(lián)名提案，呼吁在企事業(yè)單位逐步恢復(fù)托育服務(wù)，讓媽媽們能帶著孩子去上班，避免后顧之憂。

　　不過，企事業(yè)單位恢復(fù)辦托兒所，也須考慮辦學(xué)不規(guī)范、加重企業(yè)負擔(dān)等老難題，目前有學(xué)者呼吁，可以引入社會力量、政府補貼等方式，將托兒所辦到寫字樓，形成“白領(lǐng)午餐”式的福利。

　　育兒難題影響生育熱情

　　陳磊等三名委員分析認(rèn)為，日益高漲的育兒成本（保姆、月嫂），嚴(yán)重影響了上海市民的生育熱情。以2014年數(shù)據(jù)為例，當(dāng)年約有37萬對符合“單獨二孩”政策條件的家庭，但提出生育申請的不到2萬。

　　育齡女性離職率居高不下，也嚴(yán)重影響單位用人。“由于缺乏公共服務(wù)資源，越來越多育齡女性生孩子后，選擇離職在家自行帶養(yǎng)。她們正值事業(yè)發(fā)展的上升期，大多接受過良好教育，她們的流失對單位是很大的損失。”陳磊說。

　　三位委員一致認(rèn)為，現(xiàn)有國家福利政策與職工現(xiàn)實需求存在落差，“建國之初，許多企事業(yè)單位就有托兒所之類的職工福利設(shè)施，解決了許多雙職工的后顧之憂，保證了職工工作、生活兩不誤。”

　　在陳磊看來，面對目前職工育兒的困境，企事業(yè)單位的福利政策應(yīng)該有所傾斜，適時恢復(fù)托育服務(wù)。

　　為此，三位委員聯(lián)名呼吁，由市總工會牽頭，盡快出臺關(guān)于在有條件的企事業(yè)單位鼓勵開設(shè)托育服務(wù)的激勵政策，在現(xiàn)有政府公共資源無暇顧及的情形下，解決燃眉之急。讓女職工能抱著委員稱育兒難影響滬上女性生育熱情已有寫字樓嘗試引入幼兒園

　　孩子去上班，既充分保障哺乳期母親和孩子的權(quán)利，又有利于保障用人單位的人力資源配置。

　　同時，委員們建議，由教育、衛(wèi)生等部門牽頭，盡快出臺企事業(yè)單位托育服務(wù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、人員配備、設(shè)施配置等一系列規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，便于各企事業(yè)單位的實際操作管理。