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對公務員既要“嚴待”又要“善待”

2014年03月24日 14:11 | 作者:徐宗儔| 來源:人民政協(xié)報
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  近來,有關(guān)公務員的爭論沸沸揚揚:有提出給公務員漲工資的,便引來一堆“拍磚”;有公務員提出趁年輕下海“撈世界”的,又“贏”來噓聲一片;有公務員說自己不老不少“熬著吧”,更是招來嘲諷與謾罵……老百姓“火大”、公務員“憋屈”。筆者以為,我們對公務員不可偏頗偏激,而應當用客觀冷靜的辨證觀點去看待問題———對公務員既要“嚴待”又要“善待”。

  先說“嚴待”。一是公務員的進口要“嚴”:現(xiàn)在公務員隊伍實行“凡進必考”,看似頗“嚴”,實則“貓膩”頗多:筆試的作弊好堵,面試的“花活”難咎;還有一種情況,則是企、事業(yè)部門或單位的處級及以上干部,他們的考核只是走走過場,一概都會平級或提級到公務員隊伍里去,這方面出現(xiàn)的腐敗占比甚大。二是公務員的管理要“嚴”,把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子”,對層級越高、權(quán)力越大的公務員越要“勒勒緊”,特別要盡快制定出臺各級公務員的包括財產(chǎn)在內(nèi)的個人事項公示法規(guī)。三是公務員的出口要“寬”。對自主辭職的,跟進離職審計,且數(shù)年內(nèi)不得從事相關(guān)領(lǐng)域工作,避免利益輸送;對腐敗的、作奸犯科的公務員毫不猶豫關(guān)進“司法的籠子”;對雖然沒貪沒賄卻沒能力沒作為的要有引咎辭職的渠道,勒令“下課”。

  再說“善待”。據(jù)筆者了解,事實上絕大多數(shù)公務員安分守己,盡職盡責;很多基層公務員年資不短、級別不高,權(quán)力不大、工作不少,權(quán)利不多、責任不小,“灰色收入”對大多數(shù)公務員而言只是傳說。讓公務員在職、在任及退休后擁有讓人羨慕的收入,以維持體面與尊嚴,才能讓公務員感到頭上懸有一把“雙刃劍”。“機制約束力”、“物質(zhì)誘惑力”加上公務員的“道德自律力”,只有當“三力驅(qū)動”,在種種優(yōu)厚的公務員“善待”條件下,“嚴待”公務員才更具有威懾力。所以,適當、適度、適時給公務員漲工資、優(yōu)厚福利,這種體制與機制,也是肅貪、反腐的過硬一手。

編輯:于瑋琳

關(guān)鍵詞:公務員 嚴待 善待

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