“最美證件照”會給求職加分嗎？

花費180元拍一張證件照，你愿意嗎？

對于準畢業(yè)生許環(huán)來說，這不是問題。為了備戰(zhàn)來年的春招，他早已準備好了一身價值不菲的行頭，簡歷上的證件照自然也不能遜色。

近些年，許多網(wǎng)紅照相館漸漸打響名聲，其中證件照成為一項重要的業(yè)務。以網(wǎng)紅照相館天真藍為例，已在各大城市開設60余家門店，其在團購平臺上推出的4項熱門產(chǎn)品中，3項與證件照相關。據(jù)其官網(wǎng)介紹，拍攝一張證件照至少需要預約、到店、造型、拍攝、選片、修片、取照7個步驟。

許環(huán)告訴記者，身邊很多人選擇這種新興的網(wǎng)紅照相館拍攝證件照，花費大多在200元左右，大多數(shù)拍回來的照片都十分“好看”。在許環(huán)看來，這些經(jīng)過精心修飾的證件照是“會給自己加分”的。 不過，有招聘者表示，求職者的素質(zhì)需要綜合考量。有時，失真的“最美證件照”效果會適得其反。

看臉的時代？

北京一所高校的大學生張選（化名）告訴《工人日報》記者，給證件照P圖是一件很正常的事。“畢竟第一印象很重要，愛美之心人皆有之。要想在萬千簡歷中一眼抓住HR（人事）的眼球，好的證件照能起到重要作用。”

95后的張選在實習過程中觀察到，用人單位負責招聘的人員會對簡歷上的照片多看兩眼，有時還會談論。他認為以求職為導向的簡歷照片必須要借用一定的技術呈現(xiàn)自己更好的形象。“我自己就會P照片，因為在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，技術的發(fā)展使得圖像、視頻的傳播更加普及，不可否認的是，我們來到了一個看臉的時代。”張選說。

在北京某高校從事攝影工作20余年的苗女士告訴記者，學生前來拍攝證件照的高峰期從5月就已經(jīng)開始，一般集中在6月至8月的求職季。求職者對證件照精修的要求，確實有逐年提高的趨勢。

據(jù)苗女士觀察，求職者對證件照提出的普遍精修要求是，放大眼睛、改善膚質(zhì)和修尖下巴三方面。

部分求職者：精修照片“美”大于“真”

目前就職于一家國企的王陳實從事人力資源崗位已逾10年。在他的職業(yè)生涯中，也曾經(jīng)遇到過求職者過度P圖、人照不一的情況。

王陳實告訴記者，曾經(jīng)遇到過對著簡歷照片卻在求職者中找不到真人的情況。“照片很漂亮，真人不太相符。初次見面時沒有認出來，這種情況時有發(fā)生。”

據(jù)報道，今年6月一名考生用美顏后的“證件照”上傳到國家統(tǒng)一的法律職業(yè)資格考試的照片審核環(huán)節(jié)，始終無法過審，最終經(jīng)過反復修改提交了24次才過審。這名考生事后總結(jié)：“美顏軟件拍出來的照片會失真。”過度美顏的證件照會模糊人的一些特征，因此無法通過考試審核。

“以前的求職者對于精修沒有那么多的要求，現(xiàn)在有的人會直接說，P美一點就好了，至于像不像并不在意。”苗女士在電話采訪中坦言，一部分求職者確實會提出“美”大于“真”的精修需求。

招聘者：證件照應降低交流成本

曾從事人才測評咨詢工作，累計面試人數(shù)達幾千人，經(jīng)手簡歷數(shù)不勝數(shù)的王陳實告訴《工人日報》記者，面試是從組織的用人需求出發(fā)，對于求職者的素質(zhì)進行全面、綜合、深入的考量，其中包括知識、能力、人格、動機，也包括人的外貌、氣質(zhì)，而絕非是一張簡歷照片可以決定的。

看到求職者提供的照片，HR并不會以美丑為評價標準，但會注意到求職者的氣質(zhì)、神態(tài)，也會判斷求職者的形象是否符合公司、崗位的要求。“比如公司需要一名客戶服務人才，如果一名求職者從面相上表現(xiàn)出了親和力，那么可能就更符合這個崗位的需求。”王陳實說。

求職者提供的照片在一定程度上反映了他們對自身形象的認知。當出現(xiàn)照片和真人差異較大的情況，王陳實建議招聘人員關注這種差異出現(xiàn)的原因：“求職者理想中的‘我’和真實的我為何會出現(xiàn)這種差異？可能是自我認知的原因，也可能是職業(yè)化素養(yǎng)不夠，或者是其他的不相關因素。”

王陳實建議求職者在提供簡歷照片時，應該首先認識到簡歷是給應聘公司傳遞信息的，所以在提供照片時應盡量降低求職者與應聘公司之間的交流成本。

“有時面試一家時髦的、講求個性的公司，也許你輕松的簡歷照片會讓招聘人員眼前一亮。”王陳實表示。