近日,電視劇《遇見(jiàn)幸福》熱播,講述了人到中年面對(duì)的職場(chǎng)壓力、婚姻失和、教育子女等一系列問(wèn)題,再現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)很多人的“中年危機(jī)”。觀劇娛樂(lè)之余,劇中離婚、撫養(yǎng)權(quán)等涉及很多法律問(wèn)題,我們一起來(lái)看看吧。

劇情回放1:

甄開(kāi)放因丈夫宋明遠(yuǎn)出軌提出離婚,甄開(kāi)放是否可以主張損害賠償?婚姻法對(duì)于離婚及財(cái)產(chǎn)分割是怎樣規(guī)定的?

財(cái)產(chǎn)分割是離婚涉及的一大問(wèn)題。婚姻法第39條規(guī)定,離婚時(shí),夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí),由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況、照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。第40條規(guī)定,夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有,一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)生活中我們聽(tīng)說(shuō)過(guò):某某出軌了,凈身出戶。“出軌”是不是一定“凈身出戶”?婚姻法第46條規(guī)定,因重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員導(dǎo)致離婚的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。第47條規(guī)定,離婚時(shí),一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn),或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的,分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方,可以少分或不分。離婚后,另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的,可以向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。也就是說(shuō),“出軌”不一定“凈身出戶”,僅當(dāng)存在婚姻法第46、47條情形時(shí),無(wú)過(guò)錯(cuò)方才能獲得損害賠償或者要求過(guò)錯(cuò)方少分或不分財(cái)產(chǎn)。

劇情回放2:

甄開(kāi)放要求離婚后女兒樂(lè)樂(lè)與自己共同生活,宋明遠(yuǎn)不同意,稱甄開(kāi)放沒(méi)有能力撫養(yǎng)女兒。那么法律對(duì)離婚后撫養(yǎng)權(quán)歸屬是如何規(guī)定的?

根據(jù)婚姻法規(guī)定,離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí),由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。

離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。離婚后,不直接撫養(yǎng)子女的父或母,有探望子女的權(quán)利,除非父或母探望不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望權(quán)利,否則與子女共同生活的一方不能阻止另一方探望子女。

劇情回放3:

甄開(kāi)放因?yàn)闊o(wú)意中撞到了上司的婚外情而被上司排擠,上司將從事電視銷售的甄開(kāi)放調(diào)到深夜組,并稱公司要對(duì)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行淘汰,甄開(kāi)放不得已辭職。法律中對(duì)于離職有何規(guī)定?

辭職和辭退通常屬于勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)提前3日通知用人單位。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。用人單位實(shí)施年終考核不合格解除或“末位淘汰”的法律依據(jù),往往是勞動(dòng)合同法第40條的“不能勝任”。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12月的平均工資。

劇情回放4:

人生贏家歐陽(yáng)嚴(yán)嚴(yán)看到同事身患重病倒在自己面前后決定辭職,妻子無(wú)法理解丈夫,甚至懷疑他出軌,并找了“私人偵探”去跟蹤調(diào)查。那么,“私人偵探”是否違法,觸犯了哪些法律?

“私人偵探”由于侵犯了他人的隱私是不合法的,治安管理處罰法規(guī)定,偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,并處500元以下罰款。通過(guò)“私人偵探”獲取的證據(jù)在民事訴訟法中屬于以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

此外,“私人偵探”的行為也可能觸犯刑法,構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪。刑法第253條規(guī)定,違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向他人出售或者提供公民個(gè)人信息,情節(jié)嚴(yán)重的處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。即使是合法妻子,也沒(méi)有權(quán)利派人去跟蹤自己的丈夫。

(作者系北京市房山區(qū)人民法院立案庭法官)