“市級醫(yī)院2017年核定績效工資人均水平增長率為9.4%，2018年增長率為9.9%?！比涨?，記者在浙江省湖州市衛(wèi)生健康委采訪獲悉，湖州市自2017年被確定為浙江省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點以來，通過構(gòu)建“1+X”制度體系（“1”即制訂1個實施方案，“X”即建立績效工資總量核定、績效評價、院長年薪和績效分配等X個配套制度），薪酬制度改革扎實推進(jìn)。

據(jù)了解，湖州市政府制訂發(fā)布了《湖州市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案》，在堅持按勞分配和按技術(shù)要素、管理要素分配的基礎(chǔ)上，重點向臨床一線崗位，向緊缺、高風(fēng)險、高強度崗位傾斜，向高技術(shù)、高水平和貢獻(xiàn)突出人員傾斜，建立了公立醫(yī)院薪酬制度。

該市績效工資總量核定與公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入、績效考核、本地在崗職工平均工資水平等因素掛鉤，動態(tài)調(diào)整績效工資總量，穩(wěn)步提高薪酬水平；實施院長年薪制，市級醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的年薪根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果、個人履職、職工滿意度等因素來確定，由市財政承擔(dān)，并由市級公立醫(yī)院發(fā)展中心發(fā)放；實施業(yè)務(wù)骨干年薪制，根據(jù)職務(wù)職級及所在崗位不同，設(shè)立不同檔次的年薪標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)置特定崗位津補貼，湖州市中心醫(yī)院高層次人才和急需緊缺崗位人員崗位補貼人均400元/月，部分人員上浮25%～50%。同時，對低年資醫(yī)生、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行相應(yīng)補助；設(shè)立院長獎勵基金，專項用于獎勵在醫(yī)院改革發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、科研科教、危重病人搶救、重大災(zāi)害救治及其他重大事項應(yīng)對等方面作出重大貢獻(xiàn)的集體和個人。

湖州市衛(wèi)生健康委主任施會龍表示，按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則，2018年該市適當(dāng)調(diào)高了診察費、手術(shù)費、護(hù)理費等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的服務(wù)費，調(diào)低了檢查、檢驗等費用。2018年，全市二級以上公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占比為29.24%，同比提高1.99個百分點；藥占比下降2.67個百分點；百元醫(yī)療費用消耗衛(wèi)生材料24.78元，下降6.88%；市級醫(yī)院一年為患者節(jié)省費用3536.96萬元。