2018年12月10日，中國社會科學出版社、內(nèi)蒙古大學經(jīng)濟管理學院、內(nèi)蒙古大學中國時間利用調(diào)查與研究中心共同發(fā)布《時間都去哪兒了？中國時間利用調(diào)查研究報告》顯示，2017年我國勞動者超時工作相當普遍，超時工作率高達42.2%。不少網(wǎng)友看到這個新聞后，調(diào)侃稱，“原來加班的我并不孤單”、“看到這個數(shù)字我就放心了”……(12月11日《每日經(jīng)濟新聞》)

我國是個“加班大國”，與14個主要國家相比，2017年我國有酬勞動時長排名第一，中國工資勞動者超時工作率高達42.2%，比排名最后的意大利高出125%?！鞍?黑”、“5+2”的工作模式應成為潛規(guī)則。

8小時工作制是我國的法定的工作時間，但是市場經(jīng)濟后，企業(yè)有了“自主權(quán)”和“自主錢”之后，這法定的上班時間，已被改寫。企業(yè)紛紛出臺各種土規(guī)定，明確要求員工每天24小時要保持通訊暢通，不準關(guān)機斷網(wǎng)，或保持微信、QQ群不離線，員工“24小時待命”隨時聽從企業(yè)安排，“召之即來揮之即去”，如果不按照企業(yè)規(guī)定去做，就要受到罰款或辭退等嚴厲懲罰。

社會在發(fā)展在進步，各行各業(yè)緊張工作的壓力越來越大，加班已經(jīng)成為工作的一部分，一個現(xiàn)實是，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法回避的現(xiàn)實。因為整個社會都在忙綠著，他們要忙于科技進步的創(chuàng)新，產(chǎn)品開發(fā)，要忙于產(chǎn)品訂單的及時交貨，效益的提高，加班加點在所難免。但是人不是機器，就是機器也需要保養(yǎng)的時候，何況有血有肉的人，更需要適當?shù)男菹ⅰ３Ｑ缘?，休息好才能工作好。這是最基本的常識。

按勞動法相關(guān)規(guī)定，取得勞動報酬、享有休息休假權(quán)是勞動者享有的最主要的兩項最基本的權(quán)利之一?！稇椃ā返?3條規(guī)定：“勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！钡情L期以來，不少企業(yè)為追求效益的最大化，往往以犧牲員工休假權(quán)為代價，別說23天長假是異想天開，就是員工的法定假日也不能按時按量休息，年薪假更是可望不可及，常常被加班加點所吞噬。休假難是不爭的事實。日前媒體披露，有員工21年未休假，于是一紙訴狀將自己所在的企業(yè)及企業(yè)負責人告上法庭。休假權(quán)至今對不少勞動者來說仍只是鏡花水月。

加班對于企業(yè)來說，就是效益，從企業(yè)算經(jīng)濟賬來看，職工加班的受益遠遠大于支付年休假或者加班工資報酬。資本的逐利性，讓企業(yè)形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。一些企業(yè)還把加班多作為評優(yōu)評先的條件，在這種企業(yè)強勢話語權(quán)的威逼下，員工往往為了生存，不得不被“自愿加班”。

甩掉“加班大國”帽子，亟待法律發(fā)威。勞動者的休息權(quán)應該受到法律保護。有關(guān)勞動保障部門，應依法維權(quán)，盡快出手，加強監(jiān)督檢查，全面落實職工休假權(quán)的法律規(guī)定，這不僅是涉及到職工的利益，也是勞動者隊伍安全保障的必然要求。職工健康，是社會的寶貴財富，沒有職工健康，一切生產(chǎn)率都等于零。倒逼員工休息權(quán)的落地生根，有關(guān)勞動保障部門應該切實依法維護勞動者合法權(quán)益，敢于向畸形的“加班文化”說不！“加班”現(xiàn)象應該引起全社會的高度關(guān)注，并采取有效措施加以解決，唯有法律鐵起來，制度硬起來，職工權(quán)益才能受保護。