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面對“過勞死” 呼喚“快樂工作”
據(jù)媒體報(bào)道,近日,深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面,當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。在死前一天,張斌曾對媽媽說,“我太累了”。張斌生前兩個(gè)月曾連續(xù)多日加班到凌晨,且周末基本無休。
國際勞工大會(huì)通過的《就業(yè)政策公約》確認(rèn)的原則:“在發(fā)展中必須把人放在首位,否則經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不可能自行產(chǎn)生就業(yè)機(jī)會(huì)的。”我國勞動(dòng)法也規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)說:“要堅(jiān)持社會(huì)公平正義,努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。”當(dāng)下的勞動(dòng)觀念,早已擺脫了“人定勝天”的落伍狀態(tài),讓“利潤”和“健康”協(xié)調(diào)并進(jìn),才是和諧發(fā)展。
一個(gè)有遠(yuǎn)見的企業(yè),它的管理制度、用人制度,要考慮利潤需要,更要考慮員工的承受能力、基本的休假權(quán)??紤]加班增效,也要讓人文關(guān)懷得到落實(shí)。比如有企業(yè)給員工的父母發(fā)放“親情工資”、獎(jiǎng)勵(lì)員工“帶薪休假”、為員工健身提供場所等,企業(yè)的人情味兒濃了,員工的忠誠感、歸宿意識強(qiáng)了,和企業(yè)達(dá)成親密信任,企業(yè)才是最大的受益者。
不加班不會(huì)降低工作效率。世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)顯示,減少工作時(shí)間和生產(chǎn)率提高之間有聯(lián)系。希臘是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中最勤奮的成員國,希臘人每年工作時(shí)間為2000小時(shí),德國只有1400小時(shí),但是希臘工人的效率卻比德國工人的效率低70%。這就是所謂的“霍桑效應(yīng)”,激勵(lì)和賞識,放松和減壓,反而能提高工作效率。因?yàn)榉潘珊图?lì),讓員工內(nèi)在的創(chuàng)造機(jī)制和潛能,得到了充分激活。
國內(nèi)不少企業(yè),快節(jié)奏、苛刻管理較多,用“狼性”的加班需要、企業(yè)需要,剝奪員工最起碼的休假權(quán),這樣的企業(yè)管理至今仍有市場。其結(jié)果,企業(yè)加班可能加快了進(jìn)度,但員工畢竟不是機(jī)器,超過了承受極限,總會(huì)凸顯生命的脆弱,“活活累死”,讓富有才華的年輕生命難再回歸。讓家庭承受極大苦痛,也讓企業(yè)美譽(yù)度大打折扣。這樣的“黑色利潤”還有多少積極價(jià)值和幸福的味道呢?
故意放慢生活節(jié)奏的“慢生活”曾成為國際熱潮,美國甚至出現(xiàn)了“放慢時(shí)間協(xié)會(huì)”,在全球擁有700多個(gè)“盟友”。我們的企業(yè)管理也應(yīng)少一些高高在上、充滿霸道的“狼性”管理,多一些平起平坐、柔和溫情的“人性”文化,給職工以更多的人文關(guān)懷。試想,一個(gè)忽略法治精神的企業(yè),很難有厚重致遠(yuǎn)的管理文化。企業(yè)管理也要多一些法律敬畏感,不能動(dòng)輒用自我“任性”踐踏法律尊嚴(yán)。另外,員工個(gè)人也要多一些主動(dòng)維權(quán)意識,擺脫齒輪化、機(jī)器人傾向,使自己成為“快樂工作,享受生活”的主人。
編輯:水靈
關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 過勞死 呼喚 快樂工作