新華社武漢10月29日電(記者羅鑫)近年來,起用本土管理人才已成為湖北仙桃許多臺(tái)資企業(yè)的新選擇、新趨勢(shì)。

本世紀(jì)初,湖北省仙桃市引進(jìn)臺(tái)灣旺旺集團(tuán),迄今已有60余家臺(tái)資企業(yè)落戶,成為湖北省第二大臺(tái)資企業(yè)密集區(qū),對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率超過兩成。

“這正是兩岸經(jīng)濟(jì)融合不斷深化的時(shí)代縮影。”武漢大學(xué)臺(tái)灣研究所助理研究員林子榮說,“從初期大量招收本土員工,到如今起用越來越多本土管理人才,仙桃臺(tái)資企業(yè)發(fā)展走過了不平凡的道路。”

2001年,旺旺集團(tuán)正式落戶仙桃。歷經(jīng)17年發(fā)展,工廠由1家擴(kuò)張至8家,產(chǎn)值由不足2000萬元躍升至逾10億元。

在旺旺集團(tuán)湖北總廠負(fù)責(zé)人羅月林看來,公司相中湖北九省通衢、交通便利的物流優(yōu)勢(shì)和仙桃人杰地靈、魚米之鄉(xiāng)的人文與地理環(huán)境。

他說:“改革開放讓越來越多人富起來,旺旺主打的休閑食品恰好契合了消費(fèi)需求的提升。以湖北為代表的大陸中部地區(qū),正是一個(gè)潛力巨大的市場(chǎng)。”

仙桃市臺(tái)辦副主任胡勝虎說:“從合同簽訂開始,政府部門就對(duì)臺(tái)資企業(yè)有關(guān)項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦,幫助臺(tái)商進(jìn)行對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的具體困難和問題。”

據(jù)仙桃市臺(tái)辦介紹,該市為臺(tái)資企業(yè)推出了“五零”政策,包括行政審批零障礙、委托代辦零收費(fèi)、配套接入零負(fù)擔(dān)、建設(shè)經(jīng)營(yíng)零干擾、各類服務(wù)零距離等。

良性發(fā)展讓臺(tái)資企業(yè)在仙桃迸發(fā)活力,同時(shí)促進(jìn)了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)增長(zhǎng)。在大量招收的本土員工里,一些佼佼者開始嶄露頭角,走上管理崗位。

旺旺集團(tuán)湖北總廠管理部經(jīng)理曾青華是仙桃本地人。他認(rèn)為,從大陸員工中選拔管理人員,相比從臺(tái)灣委派,生活成本和人力成本都較低,對(duì)員工而言也是很好的激勵(lì)。

羅月林是湖南株洲人,大學(xué)畢業(yè)后一直在大陸各地的旺旺工廠工作。多年歷練讓他脫穎而出,在去年“接棒”臺(tái)籍干部出任總廠長(zhǎng)一職。“公司愿委任大陸人成為地方工廠最高主管,表明了進(jìn)一步扎根大陸的決心和信心。”羅月林說。

同樣在去年,擁有10余年超市百貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王建明從福建來到仙桃,成為“好鄰居”量販廣場(chǎng)的一名店長(zhǎng)。

“除薪酬和福利保障,最吸引我的是求新求變的企業(yè)文化。”他說,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給零售業(yè)帶來挑戰(zhàn),“好鄰居”靈活先進(jìn)的做法讓自己看到了事業(yè)發(fā)展的良好前景。

“改革開放帶給大陸的不僅是經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng),還有人力資源質(zhì)量的明顯提升。這些年,具備高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才越來越多。”來自臺(tái)灣桃園的富士和機(jī)械工業(yè)(湖北)有限公司副總經(jīng)理徐聰明說。

徐聰明曾在江蘇昆山工作7年,對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的長(zhǎng)三角印象深刻,來到仙桃后,又接觸到不少懂技術(shù)、善管理、具有全球視野的大陸管理人員。“仙桃毗鄰高校云集的武漢,人才優(yōu)勢(shì)明顯,這對(duì)企業(yè)發(fā)展是很大的助益。”他贊許說。

兩岸恢復(fù)交流30多年來,臺(tái)資企業(yè)搭乘大陸“經(jīng)濟(jì)快車”獲得了長(zhǎng)足發(fā)展。“仙桃雖小,但讓我們見證了企業(yè)與人才共同成長(zhǎng)的精彩故事,看到了臺(tái)企臺(tái)商不斷融入大陸發(fā)展藍(lán)圖的清晰脈絡(luò)。這是彌足珍貴的意義所在。”林子榮說。