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女教師“插隊(duì)”懷孕遭辭退 能否獲賠引發(fā)糾紛
原標(biāo)題:“插隊(duì)”懷孕被辭退,能否獲賠?
為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺(tái)規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分,并根據(jù)得分的高低排隊(duì),確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。一名女職工“插隊(duì)”懷孕,被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動(dòng)合同。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進(jìn)行賠償。那么,生育高峰期單位下令“排隊(duì)?wèi)言小保毠ぁ安尻?duì)”遭辭退該不該獲得賠償?
王峰/漫畫
員工懷孕被要求“排隊(duì)”
潘佳怡,是某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的苗苗幼兒園的老師,2008年3月入職,當(dāng)年9月,潘佳怡與單位簽訂了勞動(dòng)合同。2014年9月,雙方再次簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同,其中第29條約定,“如違反幼兒園規(guī)定,合同自動(dòng)解除”。2016年9月合同期滿后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。
苗苗幼兒園規(guī)模不小,教職員工有數(shù)十人,除了幾名后勤人員為男性外,在一線從事教學(xué)工作的都是清一色的女教師。幼兒園創(chuàng)辦的時(shí)間不長,教師都很年輕,有近一半的教師已是年輕的媽媽,其余的老師也陸續(xù)進(jìn)入育齡期,教學(xué)工作受到一定的影響。好在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧,合理安排教學(xué)計(jì)劃,學(xué)校的教學(xué)工作依然井然有序。
然而,隨著“二胎”政策的放開,幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計(jì)劃,而且因?yàn)槟挲g都已偏大,都想盡早生育,紛紛向?qū)W校提出生育申請。待育女教師陡然增加,給幼兒園帶來了巨大的壓力。一旦出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象,幼兒園的基本教學(xué)秩序都將難以維持。很多學(xué)生家長得知這些情況后,也表示了極大的擔(dān)憂,希望幼兒園盡早籌謀。
為此,幼兒園領(lǐng)導(dǎo)將可能出現(xiàn)的困境及時(shí)向集團(tuán)公司作出匯報(bào)。集團(tuán)公司多次開會(huì)研究,希望能找到一個(gè)大家都能接受的方法。可是,苗苗幼兒園是集團(tuán)公司自主創(chuàng)辦的幼兒園,全集團(tuán)公司只有這一家,師資力量無法進(jìn)行調(diào)配。無奈之下,集團(tuán)公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下,最終出臺(tái)了女教師生育二胎排隊(duì)的規(guī)定。
2015年3月,集團(tuán)公司的職工代表大會(huì)審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”。該規(guī)定涉及生育的內(nèi)容有:“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后(結(jié)婚半年后交懷孕申請方可懷孕),按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間的總分排隊(duì)(幼兒園公示),并提前半年提交書面申請后方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個(gè)月,不按排隊(duì)順序懷孕的,按自動(dòng)辭職處理”。
“排隊(duì)?wèi)言小??乍一聽到這種說法,相信很多人肯定會(huì)懷疑自己的耳朵,這怎么可能?懷孕、生孩子完全是個(gè)人的隱私,怎么可以由著別人“擺布”,由著別人來發(fā)號(hào)施令呢?此規(guī)定一經(jīng)出臺(tái),立即遭到了教師們的吐槽——“能不能按時(shí)懷孕,誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕,這個(gè)老師如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有懷孕,跳過順序后卻又懷孕了,就不讓生下來?這個(gè)規(guī)定太強(qiáng)人所難了?!?/p>
盡管大家牢騷滿腹,畢竟找份工作不易,老師們對公司的制度最終還是表示服從。于是,計(jì)劃生育二胎的教師紛紛向?qū)W校提出了申請。學(xué)校則根據(jù)規(guī)章制度的要求,對每一位申請生育二胎的女教師進(jìn)行考核打分排序,然后進(jìn)行公示。
編輯:周佳佳
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