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建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍

——中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)人就修訂印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》答記者問

2018年09月30日 09:05 | 來源:新華社
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新華社北京9月29日電 2018年5月11日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會第二次會議,審議通過了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《規(guī)定》。對此,中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)人接受采訪,就《規(guī)定》的修訂印發(fā)和貫徹落實等問題回答了記者提問。

1. 問:請介紹一下為什么要修訂出臺《規(guī)定》?

答:《規(guī)定》是在《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)的基礎(chǔ)上修訂而成的。2009年11月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《暫行規(guī)定》,這是第一次以中央文件的形式對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作予以系統(tǒng)規(guī)范。文件印發(fā)實施以來,有力提升了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平,對加強中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)發(fā)揮了十分重要的作用。

隨著形勢發(fā)展變化,中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作面臨很多新任務(wù)新挑戰(zhàn)。一是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對黨的建設(shè)、組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略,黨的十九大和全國組織工作會議、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議提出了許多新要求,需要制度化地落實到中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中。二是近年來中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理實踐方面取得了一些有益經(jīng)驗,需要總結(jié)推廣;對于巡視中發(fā)現(xiàn)的中央企業(yè)不同程度存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等問題,也需要綜合施策,特別是在領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面,需要強化從嚴(yán)從實導(dǎo)向。三是中央企業(yè)普遍建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度,肩負(fù)著建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的艱巨任務(wù),需要培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各方面優(yōu)秀人才,領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度需要更好地與之相適應(yīng),更好地體現(xiàn)企業(yè)特點。

在中國特色社會主義進(jìn)入新時代和深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期,修訂出臺《規(guī)定》,對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制,提高中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作質(zhì)量,打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,進(jìn)一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時代新?lián)?dāng)新作為,把中央企業(yè)建設(shè)成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國重器”,具有十分重要的意義。  2.問:《規(guī)定》有哪些主要內(nèi)容和特點?

答:《規(guī)定》共10章66條,分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則,明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容,覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

《規(guī)定》的主要特點:一是堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨組織在中央企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,確保黨對中央企業(yè)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)。二是發(fā)揮市場機制作用。從中央企業(yè)的市場主體屬性出發(fā),擴大選人用人視野,完善與市場競爭相適應(yīng)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機制,激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。三是堅持問題導(dǎo)向。重點解決中央企業(yè)選人用人機制創(chuàng)新不夠、領(lǐng)導(dǎo)人員管理失之于寬松軟和領(lǐng)導(dǎo)人員管黨治黨意識不強、擔(dān)當(dāng)不夠、“能上不能下”等問題。四是堅持簡便易行、有效管用。從中央企業(yè)實際出發(fā),該規(guī)范的嚴(yán)格規(guī)范,該簡化的盡量簡化,該留有空間的留有空間,提高制度的精準(zhǔn)性、有效性和可操作性。

3. 問:《規(guī)定》是如何體現(xiàn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求的?

答:習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào),國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨的干部,必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔,這是好干部標(biāo)準(zhǔn)在國有企業(yè)的具體化?!兑?guī)定》鮮明地將“20字”要求寫進(jìn)總則第一條,并圍繞夯實黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干力量,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,提出了具體要求。一是在選拔任用的基本條件中將“20字”要求逐一對應(yīng)細(xì)化,強調(diào)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,堅決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位,堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策;必須具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信,敢闖敢試、敢為人先;必須具有較強的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,懂經(jīng)營、會管理、善決策;必須具有正確的業(yè)績觀,勇?lián)?dāng),善作為,工作業(yè)績突出;必須具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。二是強調(diào)選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力,樹立正確選人用人導(dǎo)向。在考察工作中應(yīng)當(dāng)突出考察政治表現(xiàn),全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況,防止“帶病提拔”。三是強調(diào)加強對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核、黨建工作責(zé)任制落實情況考核,強化抓改革、強黨建、促發(fā)展導(dǎo)向,引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。四是強調(diào)以強化忠誠意識、拓展國際視野、提高戰(zhàn)略思維、增強創(chuàng)新精神、提升治企能力、鍛造優(yōu)秀品行為重點,加強對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。

編輯:周佳佳

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關(guān)鍵詞:《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》 答記者問

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