作者:劉蔚

近期以來,關(guān)于環(huán)保工作強(qiáng)度大、問責(zé)多、待遇低等一些情緒化的網(wǎng)絡(luò)文章博得了一些基層環(huán)保人的同情,甚至引發(fā)了一些負(fù)面和悲觀情緒。

工作繁重任務(wù)艱巨,還存在可能被問責(zé)的風(fēng)險(xiǎn),面對這些壓力和境遇,有一些情緒是正常的,也可以理解。但是我們要正確看待當(dāng)前環(huán)保工作所面臨的壓力和困難,更多地看到生態(tài)環(huán)保的大好機(jī)遇,不能讓這些情緒影響我們的工作態(tài)度,影響事業(yè)發(fā)展。

當(dāng)前,環(huán)保工作者面臨著多重壓力,大致來自于以下幾方面:

一是黨委政府的壓力。由于中央環(huán)保督察、強(qiáng)化督察等不斷推動(dòng),地方黨委政府感受到了強(qiáng)大的環(huán)保壓力。有的地方黨委政府直接把環(huán)保責(zé)任和壓力扛在了肩上,組織安排部署開展各項(xiàng)環(huán)境治理工作。但有的卻把所有工作和任務(wù)一股腦地甩給環(huán)保部門,把壓力直接轉(zhuǎn)嫁給地方環(huán)保工作人員。比如,有地方政府就提出幾天之內(nèi)要排查所有環(huán)境污染問題、幾個(gè)月之內(nèi)解決所有環(huán)境污染等不切實(shí)際的要求。

二是問責(zé)的壓力。近期,中央環(huán)保督察“回頭看”落實(shí)整改不力的案例不斷被曝光,各地相應(yīng)啟動(dòng)了問責(zé)程序。其中,有一些不作為的環(huán)保部門工作人員被問責(zé)處理。但也存在因地方相關(guān)部門處理不當(dāng),導(dǎo)致環(huán)保工作人員可能被過重問責(zé)甚至無端被牽連受處理的情況。近年來,一些地方普遍存在環(huán)保工作人員被問責(zé)比例過高的問題。一些本該其他部門挨的板子,打在了環(huán)保部門的身上,環(huán)保人員苦了累了,心也傷了。

三是工作強(qiáng)度的壓力。污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)是場硬仗,時(shí)間緊任務(wù)重。但目前基層環(huán)保部門人員編制普遍偏少,工作領(lǐng)域廣任務(wù)多,經(jīng)常要占用大量休息時(shí)間,超負(fù)荷工作情況普遍存在,有的甚至存在身體健康透支的情況。工作強(qiáng)度大,沒足夠時(shí)間與家人和朋友相處,缺少壓力排遣渠道,心理情緒容易被誤導(dǎo)。

這些問題和情況的產(chǎn)生,不排除有制度措施不健全、人員能力素質(zhì)待提升等因素,但挖掘深層次的原因,實(shí)際上還是對當(dāng)前時(shí)代背景和要求的種種不適應(yīng)。

有的地方黨委政府還不適應(yīng)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任的壓力。從原來的不抓環(huán)保,到現(xiàn)在想抓卻不會(huì)抓。生態(tài)環(huán)境改善不是一朝一夕就能夠?qū)崿F(xiàn)的,地方黨委政府要有規(guī)劃有部署,不能拍腦袋決策,給基層環(huán)保部門造成過多的壓力和無謂的恐慌。

有的基層環(huán)保工作者還不適應(yīng)污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)的節(jié)奏。這場前所未有的改善環(huán)境質(zhì)量的重大戰(zhàn)役,時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大,基層環(huán)保工作者是戰(zhàn)士,要能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗。但有的基層環(huán)保工作者仍然習(xí)慣于過去環(huán)保工作抓得不緊的節(jié)奏,跟不上時(shí)代的步伐,不愿意接受新時(shí)代背景下生態(tài)環(huán)保工作的轉(zhuǎn)變,有情緒有怨氣,這是要不得的。當(dāng)前,環(huán)保工作者要以積極的心態(tài)努力推動(dòng)問題的解決,以進(jìn)取的精神適應(yīng)新形勢,以更強(qiáng)的本領(lǐng)完成新任務(wù)。

新時(shí)代基層生態(tài)環(huán)保鐵軍,要適應(yīng)新時(shí)代的新節(jié)奏新要求,要克服種種困難,化解層層壓力,盡職盡責(zé)。只有振奮精神,才能打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn),才能提供更多優(yōu)質(zhì)生態(tài)產(chǎn)品,不斷滿足人民群眾日益增長的優(yōu)美生態(tài)環(huán)境需要。(劉蔚)