日前,盒馬鮮生爆發(fā)的“招聘不要北京人”事件,涉嫌招聘歧視成為熱門話題,盒馬鮮生道歉終了。

但以后,就不是僅道歉就能完事了,國家有關(guān)部門可能還要對涉事企業(yè)作出處罰。

據(jù)中國政府網(wǎng)17日公布的國務(wù)院令第700號,《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施規(guī)范人力資源市場。

先說個好消息!

10月1日起,8項(xiàng)費(fèi)用以后不用交了。

《條例》規(guī)定,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù),不得收費(fèi):

1、 人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;

2、 職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);

3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;

4、 對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;

5、 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

6、 辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);

7、 流動人員人事檔案管理;

8、 縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

再說說,大家關(guān)心的找工作被歧視的事情。

《條例》規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

17日,中新網(wǎng)記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn),很多客服、前臺崗位要求“薪酬面議”、“只招女生”。顯然,過一段時間,“只招女生”類似的招聘信息將不符合要求。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情:

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,不得介紹單位或者個人從事違法活動。

——經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

明顯,《條例》加大了個人隱私信息保護(hù)力度。

數(shù)據(jù)顯示,截至2017年底,中國共建立了各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬家,從業(yè)人員58.37萬人,全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬億元。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

但,以前招聘個人隱私信息泄露時有發(fā)生,還有的招聘名義上是招聘,實(shí)際上是讓人來做調(diào)查問卷,并私自將個人隱私信息存留、利用。

2017年7月份宣判的一起用戶個人信息泄露案件顯示,2016年3月至10月間,被告人申某、李某在北京朝陽區(qū)阜榮街經(jīng)營智聯(lián)招聘的北京網(wǎng)聘咨詢有限公司內(nèi),利用該公司漏洞,私自將公司15.57萬條的個人簡歷信息非法出售或提供給他人,申某下家余某從中非法獲取10.85萬條。

人力資源市場規(guī)模已非常龐大,隱私保護(hù)必須得做。

如果找工作遇到機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦?

可舉報!讓相關(guān)部門來處罰!

《條例》規(guī)定,發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法,未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;

有違法所得的,沒收違法所得;

拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;

情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷人力資源服務(wù)許可證;

給個人造成損害的,依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違反其他法律、行政法規(guī)的,由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

最后提個醒!

求職和招聘都得講誠信,要不就會被聯(lián)合懲戒。

《條例》強(qiáng)調(diào)誠信:

——首先是個人求職,應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息,應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

《條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門應(yīng)把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系,建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制,實(shí)施信用分類監(jiān)管。

17日新聞發(fā)布會上,人力資源和社會保障部副部長張義珍說,《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定,明確對黑中介、人力資源市場的違法犯罪行為要進(jìn)行查處,為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。(記者 吳濤)