新華社石家莊7月9日電(記者閆起磊)記者從河北省國資委獲悉,河北省屬國有企業(yè)中首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)企業(yè)——河北省資產(chǎn)管理有限公司,日前舉行職業(yè)經(jīng)理人聘用儀式,與5名職業(yè)經(jīng)理人簽訂了聘用合同書和年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書,此舉標(biāo)志著河北省屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革邁出重要一步。

推行市場化選聘經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人制度,是河北省國資委深化國有企業(yè)改革,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、競爭力的重要舉措。河北省資產(chǎn)管理有限公司此次選聘工作采用內(nèi)部轉(zhuǎn)聘和社會公開競聘相結(jié)合的方式,共聘用了1名總經(jīng)理、3名副總經(jīng)理和1名總會計(jì)師。

據(jù)了解,職業(yè)經(jīng)理人與委任制國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員最大的不同就是“身份市場化”“管理契約化”和“薪酬差異化”。職業(yè)經(jīng)理人是完全市場化的身份,由公司董事會對其實(shí)行“契約化管理”,通過簽訂聘用合同書和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,明確權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬,實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲和退出。

職業(yè)經(jīng)理人到位履職只是推行試點(diǎn)工作的第一步,接下來,河北省國資委還將持續(xù)加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人履職成效的跟蹤管理,特別是要在職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理上大膽創(chuàng)新,積極探索,讓職業(yè)經(jīng)理人真正發(fā)揮作用,帶動激活企業(yè)的經(jīng)營活力,以改革推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。