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國務(wù)院:國企調(diào)整不合理過高收入 加強(qiáng)全員績效考核
中新網(wǎng)5月25日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息,近日,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,意見表示,要調(diào)整不合理過高收入,加強(qiáng)全員績效考核,使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)緊密掛鉤,切實做到能增能減。
意見要求,主要從三方面著手,改革工資總額決定機(jī)制:
——改革工資總額確定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況,結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,合理確定年度工資總額。
——完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的,當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中,當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度;對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),上年職工平均工資達(dá)到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的,當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的,除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外,當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中,當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。
企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,工資總額不得增長,或者適度下降。
企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機(jī)制確定工資總額,原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額,但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的,可以合理增加或者減少工資總額。
——分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn),科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標(biāo),合理確定考核目標(biāo),突出不同考核重點(diǎn)。
編輯:楊嵐
關(guān)鍵詞:工資總額 企業(yè) 預(yù)算 工資