在集聚高層次人才來川創(chuàng)業(yè)方面，“十六條政策”中提出，對從國(境)外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團隊，符合相關(guān)規(guī)定條件的，將優(yōu)先納入省“千人計劃”，最高給予個人200萬元的一次性安家補助和團隊500萬元的項目資助，并在崗位激勵、項目和平臺建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。

在下放科研自主權(quán)方面，“十六條政策”指出，企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府及社會組織科技獎勵時，給予科技人員的報酬獎勵等支出，由主管部門專項據(jù)實核增計入當年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)。特別是對國有企業(yè)在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府科技獎勵時，給予核心科技人員的報酬和獎勵支出計入工資總額，但不受個人年薪限制。

同時，擴大科技計劃項目勞務(wù)費支出人員范圍，結(jié)余經(jīng)費留歸項目組人員自主用于創(chuàng)新活動，并大幅提高了績效費比重，特別是軟科學(xué)和軟件類項目可達40%，下放了項目預(yù)算調(diào)劑權(quán)，簡化了項目預(yù)算編制評審環(huán)節(jié)等。

在打通科技成果轉(zhuǎn)化通道方面，“十六條政策”指出，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間延長為6年。科技人員離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時間和工作年限連續(xù)計算，薪級工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機會?？萍既藛T在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級聘用。

按成果轉(zhuǎn)化的不同方式，對作出重要貢獻的科技人員實行獎勵，并在國家政策獎勵比例不低于50%的基礎(chǔ)上，提高到不低于70%。同時允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎勵，著力解決科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”。

在改進科研人員職稱評定和出國管理方面，“十六條政策”提出論文不再作為職稱評定和崗位聘用的限制性條件，外語和計算機應(yīng)用能力由單位自主確定，將科技人員職稱評審與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績效掛鉤，承擔(dān)的橫向項目、技術(shù)轉(zhuǎn)讓成交額等經(jīng)費與縱向項目經(jīng)費同等對待。

同時改進科研人員因公臨時出國管理，放寬科研人員因公臨時出國開展科研活動的出國經(jīng)費和批次限量管理，改報批制為報備制，使教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作更加便利、高效，以促進科技交流合作廣泛開展。