技術(shù)工人是城市轉(zhuǎn)型升級過程中不可或缺的中堅力量。只有給緊缺的技術(shù)工人帶有傾向性的政策支持,才可能吸引他們,才能挖掘技能人才的潛力,助推城市發(fā)展。讓他們在城市真正地享有存在感、安全感和歸屬感,讓他們的人生也有“詩和遠(yuǎn)方”。

資料圖

為引進(jìn)急需的專業(yè)人才,廣東省廣州市積分入戶政策越來越精準(zhǔn)地向緊缺人才傾斜,高技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才可享更多加分。2017年廣州積分入戶的6001名人員中,有3705人通過“技術(shù)能力”和“急需工種或職業(yè)資格”獲得加分。

事實上,近年來,城市的“搶人大戰(zhàn)”已進(jìn)入白熱化,除了針對大學(xué)生、特殊領(lǐng)域人才的引入政策外,技術(shù)工人也成為各地爭奪的人才資源。

在一些二線城市,技術(shù)工人的落戶門檻被降低。在江蘇南京,技術(shù)、技能型人才可憑高級工及以上職業(yè)資格證書落戶;浙江寧波也將在寧波工作的技術(shù)工人納入人才落戶范疇,憑技術(shù)職稱和職業(yè)資格即可落戶;廣東佛山則全面放開對技術(shù)工人的落戶限制。

一線城市的大門也同樣向技術(shù)工人敞開。在北京,部級勞動模范可以獲得“積分入戶”20分加分。近日,上海提出,發(fā)展既需要金領(lǐng)、白領(lǐng),也需要藍(lán)領(lǐng),并出臺相關(guān)制度對緊缺工種給予津貼。

“我愿天公重抖擻,不拘一格降人才”。當(dāng)下,各個城市真金白銀砸下去,爭搶的到底是什么?

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對于人的理解早已超越“資源消耗單位”的層次,人才背后所代表的是體力與智力所能帶來的勞動價值。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出,人力資源是一切資源中最主要的資源,這一觀點得到越來越廣泛的認(rèn)同。

十九大報告指出,人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。未來,在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、激發(fā)各類市場主體活力,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面,人才無疑是城市發(fā)展最關(guān)鍵、最急缺的要素。

“人才爭奪戰(zhàn)”中搶的是高質(zhì)量的人力資本,是決定城市未來良性發(fā)展的核心資源。

而一個城市對人才的需求,一定是有層次、有階梯的。技術(shù)工人是城市轉(zhuǎn)型升級過程中不可或缺的中堅力量。部分城市在“搶人大戰(zhàn)”中,將技術(shù)工人納入吸引群體,表明我們當(dāng)前在人力資源領(lǐng)域的一些轉(zhuǎn)變 : 一是我國勞動力供給情況近些年發(fā)生了改變,即由過去的無限供給正在向有限短缺轉(zhuǎn)變;二是《中國制造2025》所面臨的人才需求問題越來越明顯地擺在我們面前。制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,需要一大批掌握較高技能的技術(shù)工人,這使一些制造業(yè)大省或在制造業(yè)轉(zhuǎn)型中先走一步的城市對藍(lán)領(lǐng)人才的需求旺盛,并在“人才大戰(zhàn)”中凸顯出來。

數(shù)據(jù)顯示,全國的就業(yè)人員有7.7億,技術(shù)工人1.65億,其中高技能人才4700多萬,技術(shù)工人占就業(yè)人員比重約為20%,高技能人才只占6%。目前,就業(yè)市場技術(shù)工人的求人倍率在1.5～2,特別是高技能人才,高級工以上包括技師、高級技師非常短缺。

很多城市都意識到,技術(shù)工人是制造業(yè)、生活服務(wù)業(yè)甚至是城市發(fā)展之本,只有給緊缺的技術(shù)工人帶有傾向性的政策支持,才可能吸引他們,才能挖掘技能人才的潛力,助推城市發(fā)展。

不過,我們也看到,目前的“搶人大戰(zhàn)”發(fā)揮的還是“人才收割機(jī)”的作用。長遠(yuǎn)來說,真正的人才渴望的是發(fā)展機(jī)遇。給錢、給房、給戶口很重要,但這些只是基本條件,留住人才更根本的在于一個地方的綜合發(fā)展環(huán)境。為技術(shù)人才提供良好的成長成才平臺,才是留住他們的核心力量。

對于技術(shù)工人來說,迫切需要的是享受應(yīng)有的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會待遇。營造尊重技術(shù)工人的社會環(huán)境,讓青年人看到當(dāng)工人、當(dāng)高技能人才同樣有人生的希望;為技術(shù)工人提供適配的崗位,提供暢通的職業(yè)成長成才道路;完善工資激勵計劃,建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制,鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平等。

這樣,讓技術(shù)工人在城市真正地享有存在感、安全感和歸屬感,讓他們的人生也有“詩和遠(yuǎn)方”。這樣的城市才是技術(shù)工人的“吾心安處是吾鄉(xiāng)”。