人民網(wǎng)蘇州4月2日電(記者王繼亮)在4月2日舉辦的蘇州市人才工作大會上,《蘇州市優(yōu)秀人才貢獻獎勵若干意見(試行)》征求意見稿公布,除了中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者、江蘇省“雙創(chuàng)人才”、省“333工程”培養(yǎng)對象外,對推動地方創(chuàng)新發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有突出貢獻的國家高新技術(shù)企業(yè)、重點金融企業(yè)及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的高管和技術(shù)骨干均適用此項政策。

江蘇省委常委、蘇州市委書記周乃翔強調(diào),發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。蘇州始終把人才優(yōu)先發(fā)展作為主戰(zhàn)略,圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”,全力落實新時代人才工作新任務(wù)。蘇州要爭做“強富美高”新江蘇建設(shè)先行軍排頭兵,人才是決定性因素,蘇州必須以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策廣開進賢之路,廣納天下英才。

周乃翔要求全市上下以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),以“人才是第一資源”為引領(lǐng),讓人才成為決勝未來的最大優(yōu)勢,讓尊重人才、依靠人才、關(guān)愛人才成為新時代的最強音,不斷開創(chuàng)蘇州市人才工作新局面。

征求意見稿顯示,貢獻獎勵標(biāo)準(zhǔn)不超過個人上年度年收入所形成的地方財力,獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人;個人獎勵主要用于在蘇州購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)及興辦企業(yè)等支出;參公事業(yè)單位工作人員納入市委、縣(區(qū))委管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),不享受本政策,本人所在單位另有禁止性規(guī)定的,從其規(guī)定;市縣兩級財政應(yīng)足額保障投入,確保政策兌現(xiàn)到位。所涉獎勵資金按現(xiàn)行財政體制分級承擔(dān),其中市轄區(qū)人才的獎勵資金由市、區(qū)兩級財政共同承擔(dān),市級財政承擔(dān)部分按人才貢獻所形成的市級財力結(jié)算。

記者從會上還得知,為了加速人才引進步伐,蘇州市還出臺了頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、國際化人才、企業(yè)家人才、高技能人才、青年人才引育“七大工程”。具體做法是,對于培育頂尖人才,給予人才200萬元獎勵,培養(yǎng)單位500萬元獎勵;引進頂尖人才,給予引才單位最高500萬元獎勵,引進重大創(chuàng)新團隊,給予1000—5000萬元項目資助,引才單位100萬元獎勵。自主申報或引進領(lǐng)軍人才,給予最高400萬元項目資助,引才單位50萬元獎勵。培育和引進10000名左右急需緊缺專業(yè)人才,重點加大對總部經(jīng)濟、文化創(chuàng)意、工業(yè)設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、生態(tài)環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才的引育力度,給予6—12萬元薪酬補貼。

加大“海鷗計劃”實施力度,支持多渠道引進外國專家,給予引才單位最高50萬元獎勵,對符合條件的國際人才合作項目給予一定資助。設(shè)立企業(yè)家培養(yǎng)專項,5年內(nèi)投入1億元,培養(yǎng)100名左右領(lǐng)袖型企業(yè)家,200名左右科技型企業(yè)家,1000名左右青年新生代企業(yè)家。實施高技能人才培養(yǎng)積分獎勵制,引進高技能領(lǐng)軍人才,給予企業(yè)最高50萬元獎勵。

此外,扶持有一定技術(shù)含量和發(fā)展前景的青年創(chuàng)客,最高給予10萬元創(chuàng)業(yè)獎勵、最高50萬元項目資助。吸引全球優(yōu)秀青年人才從事博士后研究,新進站博士后給予12萬元生活補貼,出站留在蘇州工作的博士后科研人員給予最高30萬元生活補貼。