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公招政策傾斜推動(dòng)基層“水漲船高”
近期,多省份密集啟動(dòng)了2018年公務(wù)員省考的報(bào)名工作,今年各地的公務(wù)員招錄政策繼續(xù)注重基層導(dǎo)向,一些省份通過采取放寬招考專業(yè)限制、降低開考比例等措施,對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予政策傾斜。(3月27日 中國新聞網(wǎng))
近年來,無論是國考還是省考,公務(wù)員招錄政策更為注重向基層傾斜的導(dǎo)向。從今年各地的公務(wù)員招錄政策來看,多地加大政策傾斜,支持基層公務(wù)員招錄。
黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層,工作重心在基層,治國安邦重在基層,基層的重要性不言而喻?;鶎庸珓?wù)員,是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和基層建設(shè)的骨干力量。基層公務(wù)員的素能,決定著基層建設(shè)的質(zhì)量效果?;鶎庸珓?wù)員方陣“水漲”,基層建設(shè)才能“船高”。公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,目的是推動(dòng)基層建設(shè)“水漲船高”。
公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,為基層充實(shí)人才。當(dāng)前,基層單位人員年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的現(xiàn)象較為普遍,與鄉(xiāng)村振興對(duì)基層干部人才的要求不相適應(yīng)。公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,推動(dòng)干部人才向基層一線流動(dòng),能為基層單位充實(shí)新鮮血液,一定程度滿足鄉(xiāng)村振興、基層建設(shè)發(fā)展的干部人才需要。今年,湖北省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員7382名,其中縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)共招錄6126人,占到全省總計(jì)劃的82.99%,招錄基層公務(wù)員的占比高。湖北今年對(duì)招錄村(社區(qū))干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位,學(xué)歷條件放寬到高中、中?;蚣脊W(xué)校,年齡放寬到45周歲。湖北省按照基層單位崗位需要,適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求,為基層吸引所需要的各類干部人才。
公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,為基層留住人才?;鶎佑绕涫秦毨У貐^(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),干部人才引不來、引來留不住、留得住人留不住心的情況依然存在。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,需要在基層儲(chǔ)備干部人才,為基層留住干部人才。為了幫助基層機(jī)關(guān)留住干部人才,此次湖北招錄公務(wù)員,國家重點(diǎn)扶持的貧困縣和省級(jí)貧困縣共有351個(gè)職位限制本地戶籍。同時(shí),全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村(社區(qū))干部等享受定向優(yōu)惠政策的人員實(shí)行5年最低服務(wù)期。
碧梧棲鳳凰,深水養(yǎng)蛟龍。基層是青年干部成才的熔爐、課堂和舞臺(tái),青年干部的成長、成熟離不開基層。公務(wù)員報(bào)考者要對(duì)公務(wù)員招錄政策向基層傾斜報(bào)以理解態(tài)度,積極地選擇基層職位而不應(yīng)忽視基層職位,勇于到基層一線去發(fā)揮才干,到艱苦的環(huán)境里去經(jīng)受鍛煉,到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:基層 公務(wù)員 政策