近日，有媒體披露國(guó)內(nèi)的“海歸”在就業(yè)市場(chǎng)上正經(jīng)受著“冷遇”的情況，據(jù)全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，在被調(diào)查的80后、90后留學(xué)回國(guó)人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望；另外，專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯。（8月22日《時(shí)代周報(bào)》）

花費(fèi)上百萬(wàn)的資金外出“留學(xué)鍍金”，回來(lái)找個(gè)幾千元月薪的工作還得東奔西跑，甚至是四處碰壁，這對(duì)于學(xué)成歸來(lái)、意氣風(fēng)發(fā)的“海歸們”而言，失落和沮喪是可想而知的。不僅是今非昔比，而且是迥然不同，是用人單位不重視“知識(shí)是第一生產(chǎn)力”嗎？當(dāng)然并非如此。如今的“海歸”數(shù)量與日俱增，不再稀罕是外因，更重要的是，用人單位不在乎你是不是“海歸”，而在乎你的真才實(shí)學(xué)，你與招聘單位崗位的“匹配度”。說(shuō)得更直白點(diǎn)，你對(duì)企業(yè)而言，到底有多少價(jià)值？

“外國(guó)的月兒比較圓”，是以往一些國(guó)人“崇洋媚外”情結(jié)的表現(xiàn)，好像出去轉(zhuǎn)了一圈，拿了個(gè)外文書寫的文憑，就有了“精英品味、全球視野”，回來(lái)就應(yīng)該受到萬(wàn)眾矚目、高規(guī)格禮遇，找工作更是得精挑細(xì)選一番，好比是“皇帝的女兒不愁嫁”，事實(shí)上過(guò)往也確實(shí)如此，“海歸”是就業(yè)市場(chǎng)的香餑餑，是就業(yè)市場(chǎng)精英的代言詞。

然而，現(xiàn)如今，隨著留學(xué)人員的逐年增多，面對(duì)海量回歸的“海歸”，就業(yè)市場(chǎng)并非是簡(jiǎn)單的投懷送抱、照單全收，反而是多了幾分慎重和理性。對(duì)比而言，國(guó)內(nèi)的一些名校畢業(yè)生并不都技不如人，正如有人力資源經(jīng)理所言：“我遇到的一些留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)很松散，理論知識(shí)都學(xué)不扎實(shí)，修滿學(xué)分一年兩年就畢業(yè)，最符合公司需求的只有語(yǔ)言了?！比绱说摹昂w”，用“金玉其外、敗絮其中”來(lái)比喻恐怕也不為過(guò)的。

不唯學(xué)歷、不唯“海歸”，注重真才實(shí)學(xué)、注重實(shí)際效用，這無(wú)疑是勞動(dòng)力市場(chǎng)走向理性和成熟的重要標(biāo)志。不問(wèn)“海歸”實(shí)際水平、能力如何，僅憑一個(gè)“海歸”的金字招牌就想混得“金飯碗”“黃金屋”，在當(dāng)下的人力市場(chǎng)簡(jiǎn)直是一種癡心妄想罷了。再說(shuō)，“海歸”受不受待見(jiàn)，關(guān)鍵是由自身的能力素質(zhì)所決定的，豈有僅靠一個(gè)“金馬甲”一招吃遍鮮的道理？

“海歸”的失落，與其說(shuō)是一個(gè)身份標(biāo)簽的黯然失色，不如說(shuō)是就業(yè)市場(chǎng)走向成熟、理性的必然。這不僅有利于培育、強(qiáng)化國(guó)內(nèi)正確的人才錄用觀，對(duì)于準(zhǔn)備外出和正在海外深造的學(xué)子，無(wú)疑也是一種鞭策、一記警鐘。從這個(gè)意義上看，“海歸”人才市場(chǎng)遇冷，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，并非壞事一樁。