各地紛紛延長(zhǎng)產(chǎn)假

2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同時(shí)我國(guó)修改實(shí)施了新的《人口與計(jì)劃生育法》，規(guī)定符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)符合二孩政策的人群中35歲以上的占三分之二，這類(lèi)人群孕產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)增大，產(chǎn)后恢復(fù)功能也在弱化。為促進(jìn)二孩政策實(shí)施，進(jìn)一步保護(hù)高齡產(chǎn)婦健康，各地紛紛修改人口與計(jì)劃生育條例，取消晚育假，將產(chǎn)假調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。

調(diào)整后，部分地區(qū)女職工可享受的產(chǎn)假普遍達(dá)到138天至158天，其中最短的為128天，最長(zhǎng)的為190天。也有部分地區(qū)采取彈性制產(chǎn)假，如北京、吉林、重慶三地規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性還可延長(zhǎng)假期。

2016年3月30日，《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》正式施行，規(guī)定女職工憑生育證明增加產(chǎn)假60天，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。此外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的50%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

近日，西藏衛(wèi)計(jì)委和人社廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》，規(guī)定女方每胎享受一年產(chǎn)假，配偶享受30天護(hù)理假，成為全國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的地區(qū)。同時(shí)，該《通知》還人性化地規(guī)定，休假期間，夫婦雙方工資待遇不變，因工作原因未能休滿(mǎn)產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

職工想休不容易

“延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)的女職工來(lái)講，自然無(wú)礙；可對(duì)于‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的民營(yíng)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，誰(shuí)敢休呀？”何女士對(duì)記者說(shuō)。

一家民營(yíng)企業(yè)的人力資源專(zhuān)員萱萱告訴記者，一直以來(lái)，該企業(yè)就在盡量規(guī)避招聘孕齡女職工，如今二孩政策全面放開(kāi)，產(chǎn)假又大幅延長(zhǎng)，企業(yè)只能更嚴(yán)格地控制女職工招聘數(shù)量。

“我們單位入職一年后才給交社保，如果未交社保前生孩子，休產(chǎn)假根本不可能領(lǐng)到工資，甚至連工作都保不住了。”職工小黃抱怨道。在長(zhǎng)春某商場(chǎng)做導(dǎo)購(gòu)的張華告訴記者，老板不僅不會(huì)給導(dǎo)購(gòu)交社保，也不會(huì)允許導(dǎo)購(gòu)大著肚子上班，想生孩子就只能辭職。

以女職工為主的教育、服務(wù)型企業(yè)就更進(jìn)退兩難了。

一位超市老板對(duì)記者說(shuō)：“超市收銀員基本都是女工，她們?nèi)绻莓a(chǎn)假只能另招人進(jìn)來(lái)，這也是這個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性大的原因之一?！?/p>

“盡管我們籠統(tǒng)地將其稱(chēng)為產(chǎn)假，但在嚴(yán)格意義上是產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰對(duì)記者說(shuō)，“如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，則在98天產(chǎn)假期間由社?；鹣騽趧?dòng)者發(fā)放生育津貼，但獎(jiǎng)勵(lì)假期間由社?；鹬Ц哆€是由用人單位買(mǎi)單，很多地區(qū)并沒(méi)有明確，這也導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假難以落實(shí)。”

同時(shí)，孕期、產(chǎn)期和哺乳期法律的特別保護(hù)，在一定程度上都增加了企業(yè)的用工成本和管理成本。沈建峰表示，如果只是通過(guò)產(chǎn)假等增加女職工的保護(hù)，卻沒(méi)有相應(yīng)防止就業(yè)歧視的規(guī)則完善，“保護(hù)”就有可能變成“侵害”，加劇女性就業(yè)困難。