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兩孩“教得優(yōu)”:擴大普惠性學前教育供給
作者:本報記者 陳雪 晉浩天
【問計民生】
2016年,全面兩孩政策實施。據(jù)國家統(tǒng)計局不久前公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年我國全年出生人口1786萬人,較2015年增加131萬,人口出生率為12.95‰。
今年全國兩會期間,迎接全面兩孩時代成為代表委員熱議的話題。如何“生得下、養(yǎng)得好、教得優(yōu)”?我們又該在政策及資源配置上做哪些準備?聽聽代表委員怎么說。
“生得下”:將反對就業(yè)性別歧視納入法律
“想生又不敢生”,成為兩孩時代來臨后不少育齡人群面對的問題。目前,因全面兩孩政策實施導(dǎo)致的女性就業(yè)歧視問題,愈發(fā)受到社會各界的關(guān)注。
這也是全國婦聯(lián)原副主席孟曉駟委員一直以來關(guān)注的問題?!叭鎯珊⒄邔嵤┮詠恚瑥V大婦女及其家庭卻因種種顧慮而不敢生育第二個孩子,這其中,婦女面臨的工作與生育沖突是重要的影響因素之一。”孟曉駟委員表示,全面兩孩政策實施后,有些用人單位認為雇用女職工會進一步加大用工成本,更不愿意雇用女職工。此外,很多用人單位實施的就業(yè)性別歧視越來越隱蔽,求職婦女難以及時留取證據(jù),給舉報和監(jiān)管帶來困難。
對此,孟曉駟委員建議,國家盡快將“反就業(yè)歧視法”納入立法規(guī)劃,并在制定“反就業(yè)歧視法”“就業(yè)促進法實施細則”或在修改完善《就業(yè)促進法》《勞動保障監(jiān)察條例》時,將反對就業(yè)性別歧視單獨列出,對就業(yè)性別歧視定義、罰則、法律救濟途徑作出具體規(guī)定。相關(guān)部門還應(yīng)出臺政策,對女職工產(chǎn)假期間的社保繳費予以適當財政補貼,對雇用女職工超過40%的用人單位給予一定比例的稅費減免,機構(gòu)編制委員會為雇用女職工超過40%的機關(guān)事業(yè)單位適當增加編制。
在4日舉行的十二屆全國人大五次會議新聞發(fā)布會上,大會發(fā)言人傅瑩表示,在推進全面兩孩政策過程中,相關(guān)配套政策和服務(wù)要跟上,比如做好母嬰和幼兒的照料服務(wù)。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:兩孩 普惠性 學前教育