家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素

林承琦是浙江一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他的戶籍地是河北。參加過浙江省內(nèi)各大招聘會的他總結(jié)：“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴(yán)。”他還發(fā)現(xiàn)許多口碑不錯(cuò)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)的招聘海報(bào)上都寫著“本地戶籍優(yōu)先”，有些甚至還強(qiáng)調(diào)“僅招收當(dāng)?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。

因此，林承琦不得不放棄浙江省內(nèi)大型事業(yè)單位和企業(yè)，試著將簡歷投到了杭州當(dāng)?shù)匾凰鶎?yīng)聘者要求不算太高的民營學(xué)校，但在對方表露出簽約意向時(shí)，他還是退卻了。“民辦機(jī)構(gòu)沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營機(jī)構(gòu)的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現(xiàn)在杭州又出現(xiàn)了購房限制。再加上我是家里的獨(dú)子，也得為父母考慮。”

林承琦周圍的大多數(shù)非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉(xiāng)工作。“之所以回到家鄉(xiāng)求職，不僅是因?yàn)樵诩亦l(xiāng)也許可以得到更高的待遇，更因?yàn)樵庥鲋鴽]有當(dāng)?shù)貞艨诘臒o奈。”

中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導(dǎo)致找工作難，還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應(yīng)屆生就業(yè)過程中的阻礙。

“現(xiàn)在立法部門亟須在法律上確定一個(gè)可操作化的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以提高就業(yè)歧視的司法救濟(jì)能力。”浙江師范大學(xué)法學(xué)博士溫榮一直在關(guān)注就業(yè)歧視方面的問題，他帶領(lǐng)的研究小組，以浙江省公務(wù)員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經(jīng)越來越少。

此外，溫榮認(rèn)為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視。“特別是在公務(wù)招聘中，歧視行為需從嚴(yán)限制。對弱勢群體的傾斜保護(hù)政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制，否則容易構(gòu)成逆向歧視。”他說。（應(yīng)受訪者要求，文中柳藝秋、李曉夢、陳寧、陳偉昊、林承琦、顧瑤瑤均為化名）