隨著第三屆“全國職業(yè)教育活動周”開展，近期，多類職教活動在全國遍地開花。上周末為期1個多月的上海市“星光計(jì)劃”第七屆職業(yè)院校技能大賽最后10個比賽項(xiàng)目(8個中職項(xiàng)目、2個高職項(xiàng)目)在上?？萍拣^展開激烈角逐。385名來自滬上多所職業(yè)院校的選手各展所長，詮釋了精益求精、持之以恒的“工匠精神”。參賽的上海職校學(xué)生取得的驕人成績讓人刮目相看，讓一些對中高職校和中高職校學(xué)生能力與素質(zhì)抱有偏見的人也嘖嘖稱贊：這些孩子有真本事，都是好樣的。

據(jù)悉，從賽場走出來的這些選手立即成為企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”，企業(yè)給出的薪酬待遇一路飆高，讓很多本科生、研究生都不由地心動。如此看來，大學(xué)能培養(yǎng)出人才，中職校同樣也能培養(yǎng)出人才，且還是很受社會歡迎的高技能人才。

近年來“技工荒”成為全國制造業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。勞動力市場上“高級藍(lán)領(lǐng)”人才奇缺，技能型生產(chǎn)崗位人才難求。在近年來的各類招聘會上看到，諸如電子信息、建筑工程技術(shù)、汽車檢修、機(jī)械制造設(shè)計(jì)類機(jī)械部件創(chuàng)新設(shè)計(jì)與制造等崗位的需求頗為旺盛。絕大多數(shù)崗位月薪都在4000元以上，而5000元月薪及以上的崗位達(dá)3成之多，薪酬最高的信息安全技術(shù)崗位月薪達(dá)到6500元。這些崗位對于獲得專業(yè)知識傳授和真刀真槍般的專業(yè)技能培訓(xùn)的中職校畢業(yè)生來說，可謂是如魚得水，得其所歸。

筆者認(rèn)為，當(dāng)下與未來一個時期，有必要繼續(xù)從制度設(shè)計(jì)上入手，有力也有效地改變社會上對高技能工人不夠尊重的偏見，讓廣大一線勞動者的實(shí)際社會地位隨著他們?yōu)樯鐣龀龅膶?shí)際貢獻(xiàn)的提升而不斷提升。

為社會創(chuàng)造了大量“GDP”，給人們的生活和社會的發(fā)展進(jìn)步做出扎扎實(shí)實(shí)貢獻(xiàn)的一線勞動者，理應(yīng)得到社會的尊重，理應(yīng)得到他們本該得到的上升通道和成長成才空間。他們和白領(lǐng)們之間不應(yīng)該“涇渭分明”，各走各的道；而應(yīng)該你中有我，我中有你。在這方面，寶武集團(tuán)作為國內(nèi)特大企業(yè)，為工人的成長和發(fā)展所制定和實(shí)施的很多制度可謂是個好例子。在寶武集團(tuán)，一線工人只要有真本事，有絕招，有實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，他們都能獲得各種物質(zhì)獎勵和精神獎勵，也都會有獲得技師、高級技師等技術(shù)職稱或工段長、車間主任等職務(wù)的上升通道和機(jī)會。

寶武集團(tuán)能做到的，其他各類大中小企事業(yè)單位也是能夠做到的?？傊?，要讓新一代的技能工人和一線勞動者看到自己的前途，獲得盡可能寬闊的發(fā)展空間。在這方面，政府也好，社會方方面面也好，有很多事情現(xiàn)在就要做起來，也是有很多事情需要做的。

至少在某些制度安排上，現(xiàn)在就不妨先有所改變一些，以便讓優(yōu)秀的技能人才和一線勞動者贏得更多的職業(yè)自豪感和自信心，贏得來自社會各方面的尊重，這是很有利于和諧社會建設(shè)的，當(dāng)然也是很有利于促進(jìn)社會的公正和公平的。