一名畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)的女碩士，在外企工作10年后，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到。

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曾經(jīng)，女性40歲、男性50歲的“4050”人員被看作是就業(yè)再就業(yè)的困難群體。但隨著社會節(jié)奏越來越快，這條年齡線似乎被進一步壓縮?！?050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎？“4050”，是否意味著“職業(yè)冬天”已經(jīng)來臨？

微調(diào)查：

“4050”人員職場出路在哪里？

工人日報在今日頭條上做的一項“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調(diào)查，有將近1500人參與。

在“哪些行業(yè)‘4050’人員難就業(yè)”的調(diào)查中，網(wǎng)友投票從多至少的選項依次是：服務(wù)行業(yè)、IT業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播等新興行業(yè)、傳媒行業(yè)、影視行業(yè)。

“4050”人員職場出路在哪里？網(wǎng)友投票最多的選項是“工作不出岔子，安穩(wěn)度日”；其次是“學(xué)習(xí)新技能，重新創(chuàng)業(yè)”；再次是“向管理人員晉升”；最后是“苦練內(nèi)功，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才”。

“4050”人員的特點是什么？得票最多的選項是“經(jīng)驗豐富，關(guān)鍵時刻能頂上”；其次是“上有老下有小，難以全身心工作”；緊隨其后的依次是“人不同，特點不同”和“思想固化，缺少沖勁”。

企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對不對？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻，不應(yīng)‘背鍋’”；29%的網(wǎng)友表示“應(yīng)視具體情況而定”；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”。

網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻了青春，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè)，企業(yè)卻讓老職工下崗！這樣的企業(yè)沒有良心，沒有未來！”

“4050”人員再就業(yè)的難點在哪？得票最多的選項是“太多企業(yè)在年齡上設(shè)限”；隨后是“年齡太大，學(xué)習(xí)新東西困難”；其次是“技能單一”；最后是“自我定位不夠準確”。

網(wǎng)友“天元地方”提到，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”。網(wǎng)友“志在四方”也提到，“現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的都不少，誰還會要‘4050’員工？”

如何保障“4050”人員的權(quán)益？網(wǎng)友投票最多的選項是“政府加強監(jiān)管”；其次是“工會要站出來撐腰”；接下來的選項是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權(quán)”。