制圖 賀少成

編者按

似乎一夜之間，大大小小的公司里已經(jīng)滿是年輕人的身影：特立獨(dú)行的80后，更加前衛(wèi)開放的90后。而四五十歲的60后、70后上有老下有小，自己在職場被擠壓，身體也逐漸在走下坡路。

與“四十不惑”的古訓(xùn)恰恰相反，他們開始質(zhì)疑自己做的事情，是不是最想做的？工作抑或生活，還可以有什么機(jī)會或變化嗎？其間的壓力與內(nèi)心的掙扎只有個中之人能深刻體會。

中年危機(jī)，也稱“灰色中年”，高發(fā)在39～50歲，是指這個人生階段可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機(jī)。如何長期規(guī)劃職業(yè)生涯、保持職業(yè)技能優(yōu)勢避免出現(xiàn)“被辭職”？如何以積極向上的精神狀態(tài)和樂觀態(tài)度，充分認(rèn)識自我，接受現(xiàn)實(shí)中的自我，重新上路？政府企業(yè)社會如何關(guān)注這一群體、依法保障他們的權(quán)益？敬請關(guān)注本版推出的系列報道“聚焦職場中年”，一起關(guān)注探討中年人職場迷茫、困惑與出路。

一位知名通信設(shè)備公司的員工，因接近35歲的年齡被辭退，在網(wǎng)絡(luò)上撰文稱還不起房貸，一時間成為熱點(diǎn)。