北京全市接受過職業(yè)教育且拿到文憑的養(yǎng)老人才，一年才不到200人。一方面是養(yǎng)老市場的繁榮發(fā)展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的緊俏，當前高職院校養(yǎng)老人才的輸出可謂杯水車薪。北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪金偏低、工作強度大是養(yǎng)老人才流失的主要原因。

學校招生時沒人報 每年招不滿

今年本市高等職業(yè)院校自主招生工作今天正式開始，北青報記者注意到，在這28所高職院校當中，開設老年服務相關專業(yè)的院校只有三所，分別是北京勞動保障職業(yè)學院、北京匯佳職業(yè)學院、北京社會管理職業(yè)學院，共計劃招收76人。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士測算，本市一年畢業(yè)的養(yǎng)老人才不足200人。

以北京勞動保障職業(yè)學院為例，該校的老年服務與管理(健康管理)專業(yè)今年計劃招收60人。校招生辦主任李伊涵告訴北青報記者，從往年經(jīng)驗來看，該專業(yè)每年都招不滿人，而且有的學生就算被招過來了，也是被動調(diào)劑的。而在就業(yè)端，畢業(yè)生就業(yè)時崗位需求又特別大，處于嚴重倒掛的狀態(tài)。

截至目前，北京市的戶籍老年人口數(shù)量已經(jīng)達到了350多萬，到2020年將突破400萬。而全市養(yǎng)老服務隊伍基本以40后、50后的農(nóng)村中老年婦女為主，存在“三低三高”問題，即從業(yè)人員待遇低工作強度高、學歷低年齡高、地位低流動率高。

據(jù)北京勞動保障職業(yè)學院院長李繼延介紹，該校的老年服務與管理(健康管理)專業(yè)學生主要以培養(yǎng)養(yǎng)老機構的管理層人員為主，學生入校后學習的基本課程包括醫(yī)療保健、康復護理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、活動策劃等，相較于普通的40后、50后的護工隊伍，有著更強的專業(yè)背景。而據(jù)李繼延計算，全市接受過學歷教育的養(yǎng)老服務人才，每年畢業(yè)不到200人。

養(yǎng)老機構招人難 老總堵門要學生

“學校經(jīng)常遭遇‘掠奪式要人’，好多大機構的老總直接來學校堵門要學生，有的說給兩個班的人，可我這一年總共才畢業(yè)60個人，連一個養(yǎng)老院的人才需求都滿足不了。”李繼延無奈地說。

隨著老齡化趨勢越來越明顯，養(yǎng)老可以說是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。蛋糕越來越大的同時，各路資本都想在養(yǎng)老市場分一杯羹。據(jù)官方統(tǒng)計，截至2016年底，北京全市的養(yǎng)老機構就有587家之多。

寸草春暉養(yǎng)老院創(chuàng)始人王小龍也正在為招人的事情而傷透腦筋。該養(yǎng)老院每年都向北京勞動保障職業(yè)學院的訂單班要六七名學生。隨著機構擴大，今年他希望能在該學院招10名學生，但相對于一年50人左右的需求量來說，還遠不能滿足。因此，寸草春暉養(yǎng)老院跟3所高職院校簽訂合作協(xié)議以求才。但這些只是養(yǎng)老院的管理層人才，基層護工的需求則更大了。“現(xiàn)在我們共有5個機構，光護理員就缺一百人左右，只能拼命想辦法去招人。”

一方面是招人難，另一方面卻又存在較高的人才流失率。雖然大部分養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生都以成為機構管理層人員為職業(yè)發(fā)展目標，但剛?cè)胄袝r也都要從老人的日常照護等一線工作做起，很多年輕人沒能長期堅持。王小龍表示，“從全國范圍來看，很多養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)的學生干了一段時間就轉(zhuǎn)行了，雖然我們機構招的學生都進入管理層，但也存在一定的流失率。”