北京市將實施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落實優(yōu)待政策，符合條件人群年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。1月6日，市民政局發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)平均薪酬待遇原則上將不低于上年度本市服務(wù)行業(yè)的平均工資水平。

本市老齡人口發(fā)展迅猛，專業(yè)化、個性化養(yǎng)老服務(wù)需求日趨增加，養(yǎng)老服務(wù)勞動力緊張。與此同時，養(yǎng)老從業(yè)人員呈現(xiàn)社會地位低、流動性高，收入待遇低、勞動強(qiáng)度高，學(xué)歷水平低、平均年齡高等“三低三高”特征。養(yǎng)老服務(wù)人才的吸引培養(yǎng)、職級晉升、登記注冊、教育培訓(xùn)、薪酬待遇、激勵評價等機(jī)制制度都亟待完善。

《意見》中明確，要擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)人才來源渠道，未來本市將鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗養(yǎng)老行業(yè)；同時，鼓勵家政服務(wù)人員、醫(yī)院護(hù)工和本市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員從事養(yǎng)老服務(wù)；鼓勵退休醫(yī)務(wù)工作者、低齡老年人參與提供為老服務(wù)。

《意見》還創(chuàng)造性地提出，要支持養(yǎng)老護(hù)理知識技能進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動，為失能老人家庭護(hù)理人員開展照護(hù)知識和技能培訓(xùn)，逐步將失能老人子女親屬吸納到養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍中。

《意見》要求對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員實行全市統(tǒng)一登記管理，全面如實記錄從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)年限、服務(wù)對象評價、參加培訓(xùn)經(jīng)歷、投訴處罰等情況，建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信用評價體系，作為今后評職、晉級、提薪、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。

提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員薪酬水平，也是最實惠的“留人”措施。《意見》提出，要推動養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)平均薪酬待遇原則上不低于上年度本市服務(wù)行業(yè)的平均工資水平。同時，建立大學(xué)生入職補(bǔ)貼制度，對于普通高等學(xué)校、高級中等學(xué)校和職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，凡進(jìn)入非營利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站從事養(yǎng)老護(hù)理工作的，由行業(yè)主管部門給予一次性入職補(bǔ)貼并分年發(fā)放。今后，本市還將嘗試以養(yǎng)老服務(wù)人員崗位補(bǔ)助作為服務(wù)業(yè)試點(diǎn)，對養(yǎng)老護(hù)理員實行補(bǔ)助。

獎勵激勵方面，本市將實施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落實優(yōu)待政策，年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。獲得技師及以上職業(yè)資格證書的，可按相關(guān)規(guī)定申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。