據(jù)報(bào)道,國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,最高達(dá)到上百萬(wàn)元,最低僅為四五萬(wàn)元,平均水平大致在50萬(wàn)元到70萬(wàn)元左右。這是央企高管薪酬首次全面公開(kāi)亮相,引發(fā)廣泛關(guān)注。

網(wǎng)民指出,新一輪國(guó)企改革,央企負(fù)責(zé)人薪酬改革是最早啟動(dòng)的一項(xiàng),其重要性不言而喻。但央企高管薪酬“陽(yáng)光化”僅是央企薪酬改革的第一步,央企高管薪酬之外的信息,也應(yīng)該接受公眾監(jiān)督。此外,期待在“透明”的基礎(chǔ)上,央企高管的薪酬能夠更加合理、規(guī)范、公平。期待通過(guò)薪酬改革帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)不斷做優(yōu)做大做強(qiáng)。

“陽(yáng)光央企”邁出重要一步

輿論指出,央企高管薪酬公開(kāi)亮相,是打造“陽(yáng)光央企”的重要內(nèi)容。央企負(fù)責(zé)人一方面是職業(yè)經(jīng)理人,一方面又是有較高行政級(jí)別的公務(wù)人員,在職務(wù)薪酬上既有高管工資,又含“高官”待遇。此次曬出工資單,表明央企向公開(kāi)化、透明化邁出重要一步。

網(wǎng)民“然玉”表示,我們更應(yīng)該關(guān)注的是,該怎樣通過(guò)任期激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等形式,在中長(zhǎng)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的深度掛鉤,并據(jù)此形成一套穩(wěn)定、成熟的職業(yè)評(píng)價(jià)與回報(bào)體系。

激勵(lì)和約束同在

網(wǎng)民“林止”指出,薪酬可高可低,激勵(lì)和約束同在。所謂“合理”和“公平”的薪酬體系,一方面要有足夠的“胡蘿卜”,起到正向的激勵(lì)作用,讓央企負(fù)責(zé)人全身心投入并勇于創(chuàng)新,帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;另一方面,薪酬體系也要有“大棒”,起到約束作用。

此外,也有網(wǎng)民指出,要按照統(tǒng)籌推進(jìn)、重點(diǎn)突破的要求加快改革步伐,更好發(fā)揮改革牽引作用。要深化國(guó)企國(guó)資改革,加快形成有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)、靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制?；旌纤兄聘母锸菄?guó)企改革的重要突破口,按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的要求,在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領(lǐng)域邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

網(wǎng)民“然玉”寫(xiě)道,央企薪酬改革任重道遠(yuǎn)。如何做到行政任命人員與市場(chǎng)化聘用人員的差別化管理,如何建構(gòu)有針對(duì)性、高效率的職業(yè)激勵(lì)方式,有待于在今后的實(shí)踐中探索破題。(記者 班娟娟 整理)