青年科學家的發(fā)展困境，一直備受關注。近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》,允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。此外，部分省份如廣東省，也出臺改革科技人員職稱評價的相關文件。業(yè)內(nèi)人士認為，這或許可以從一定程度上解決這一難題。

科學研究要花很多時間。在國內(nèi)，科研工作者一周工作80個小時以上是常態(tài)。在熊思東的課題組，很多時候科研人員為了實驗進度，一周7天都在工作，每天工作時間超過13個小時。

作為科學家，熊思東也從“青年”而來，對當下青年科學家的很多遭遇有著更切身的感受；而作為大學校長，對于如何破解這一難題，他又有著獨特的看法。

——編者

“青年科學家的困境”是10月27日《Nature》雜志的封面文章，一個世界頂級學術(shù)期刊在封面上如此發(fā)問，青年科學家們到底遇上了何種難題？

難題一：

科研經(jīng)費不足

“學術(shù)論文和科研經(jīng)費到底是‘先有雞還是先有蛋’？”全國政協(xié)委員、蘇州大學校長熊思東在接受記者采訪時表示，這是整個學術(shù)圈非常嚴酷的一個問題。科研工作的有效開展是需要強有力的科研經(jīng)費支撐的，否則巧婦也難為無米之炊。在很多國家，政府研究經(jīng)費已經(jīng)停止不前甚至有所下降，哪怕在一些研究經(jīng)費仍不斷增長的國家，科研經(jīng)費的增長速度也遠遠趕不上科研人員的增長速度，科研工作者申請研究經(jīng)費的難度正在不斷增加。

這樣的情況，在青年科學家中更為嚴重。“對青年科學家來說，他需要發(fā)表優(yōu)秀的學術(shù)文章才能在學術(shù)界立足，這就需要好的研究平臺和充足的科研經(jīng)費作為支撐，但這兩者在一開始時對大多數(shù)青年科學家來講都是不太可能實現(xiàn)的。”熊思東表示，由于資歷尚淺，青年科學家與老科學家在經(jīng)費申請的競爭中往往處于劣勢，而為了追上老科學家，青年科學家需要做出更好的研究成果、發(fā)表更多優(yōu)秀的學術(shù)論文，但是這些都需要科研經(jīng)費作為很好的支撐。青年科學家經(jīng)費難的問題似乎陷入了無限循環(huán)的死胡同。據(jù)了解，美國國立衛(wèi)生研究院這些年正在設法提高科研基金首次申請者的成功率，以幫助青年科學家更好地完成科研工作。即使這樣，在2000年之后，美國博士科學家獲得第一個主要資助項目的平均年齡還是要到42歲。

如何走出死胡同？熊思東告訴記者，這個時候，青年科學家首先需要借力，如可以選擇去一個大的課題組，跟隨該課題組首席科學家一起做研究，這樣就能得到研究平臺和不錯的科研經(jīng)費支撐，也更容易發(fā)表優(yōu)秀的學術(shù)文章。但青年科學家一般可以成為課題的執(zhí)行者，卻很難成為學術(shù)負責人來申請課題。

難題二：

從成長到獨立的路很長

熊思東表示，青年科學家成長分為兩個階段：成長中或已經(jīng)獨立。成長中的青年科學家的首要目標是大量以第一作者的身份發(fā)表優(yōu)秀的學術(shù)文章，這樣代表他有豐富的科研經(jīng)歷和能力，最終成為獨立的科學家。而對于已經(jīng)獨立的青年科學家來說，他的目標是希望能好好地在學術(shù)圈生存下去。

“一個青年科學家如何才能做到獨立，并很好地在學術(shù)圈生存下去？”在熊思東看來，這是青年科學家們最大的困惑和焦慮。

“要解決好這個問題，首先一點是要得到學術(shù)圈的認可。”要想得到學術(shù)圈認可，熊思東認為，需要做到三點：完整良好的教育背景、質(zhì)量兼?zhèn)涞膶W術(shù)文章和創(chuàng)新的學術(shù)方向。

完整良好的教育背景是成為一個獨立優(yōu)秀科學家需要過的第一關，這是所有科學委員會評判青年科學家的第一標準。另外，還要有一個完整的教育過程。“在國內(nèi)，你可能只需要讀到博士就代表教育完整了。而在國外，尤其是生命科學和醫(yī)學領域，沒有經(jīng)歷過2輪博士后工作（4～6年時間），你就沒有什么競爭力。”熊思東表示，完整的博士后訓練才是成熟的學術(shù)圈所認可的完整教育過程，而這一點在國內(nèi)還很欠缺。

有了完整良好的教育背景，青年科學家還要做的就是發(fā)表優(yōu)秀的學術(shù)文章，這是青年科學家成長的必經(jīng)過程。從發(fā)表多篇第一作者文章開始，到最后能發(fā)表通訊作者署名的文章，這樣才能最終成為一名獨立的科學家。這需要你選擇一個好的學術(shù)方向，這個方向必須是有創(chuàng)新性的。研究方向有時候會變化很大，青年科學家必須謹慎選擇，一旦走錯方向，可能未來整個發(fā)展空間都“偏”了，學術(shù)工作可能要從頭開始。同時要有好的研究平臺和充足的科研經(jīng)費支撐。

熊思東認為，成長中的青年科學家需要選擇一個好的科研平臺，這樣才能保證獲得足夠的經(jīng)費支持。已經(jīng)獨立的青年科學家，則需要思考如何建立一個有競爭力的研究平臺。這意味著，他要申請多個課題。“創(chuàng)新性是課題很重要的要素之一，在這一點上，青年科學家有很好的競爭力，甚至有時候會優(yōu)于一些老科學家。在這一基礎上，他還找到自己的獨特優(yōu)勢以贏得學術(shù)委員會的認可。”

難題三：

收入與付出不成正比

科學研究是一份要花很多時間、但收入不高的工作。在國內(nèi)，科研工作者一周工作80個小時以上是常態(tài)。在熊思東的課題組，很多時候科研人員為了實驗進度，一周7天都在工作，每天工作時間超過13個小時。這意味著，除了科研以外，研究者常常是什么都不能干。與巨大的工作量相對照的是，科研工作者微薄的收入。

沒有時間、經(jīng)濟困難，這些往往讓年輕科學家們“灰頭土臉”，加上工作上的巨大壓力，他們長期處于焦慮狀態(tài)。“做研究有很多不確定性，生命科學的研究很多時候是沒有結(jié)果的，即使花費了大量的時間和精力在上面。我對新生入學的第一講就是告訴他們：我們大部分的工作主要是在尋找失敗的原因，去嘗試糾正錯誤的方法。”熊思東告訴記者，科研很多時候是在不斷地糾正、反思錯誤，往往是10次實驗，9次失敗。“這樣的情況下，精神壓抑幾乎是注定的。”

就算這么辛苦地做科學研究，今后的發(fā)展空間也往往存在很大的不確定性。如職位有限，講師、副教授、教授的位置往往可望而不可即。據(jù)熊思東講述，過去那一代的科學家們迷茫的是選擇工業(yè)界還是學術(shù)界，而現(xiàn)在情況變成了是選擇學術(shù)還是家庭。好的學術(shù)研究平臺多集中在大城市，而大城市的高房價和高成本生活是收入微薄的研究人員難以承受的，正因為此，很多人被迫轉(zhuǎn)行。

這樣的困境不僅在國內(nèi)，在國外也是一樣。《Nature》雜志對上千名讀者的一項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近2/3的受訪者曾考慮過放棄科研，近40%的人每周工作超過60小時，而對科研基金的競爭是青年科學家們面臨的最大挑戰(zhàn)，而尋求工作與生活的平衡是他們面臨的另一難題。

“青年科學家在高強度的工作壓力下，應該有最基本的體面尊嚴的生活，從而讓他們專注于科研。”熊思東感慨道。

建議：

“摘桃”也要積極育苗

“青年人是事業(yè)的未來，也是學校的未來。青年人好了，學校的未來才會好。”熊思東說，在蘇州大學他一直強調(diào)的觀點是不能只“摘桃”，還要用心種好“桃樹”。如果學校只顧搶人才，而不愿意去“種桃樹”，終究一天會再也摘不到“桃子”。所以，學校既要重視成熟優(yōu)秀人才的引進，更要重視種好“桃苗”，為今后學校的發(fā)展奠定基礎。

針對青年科學家經(jīng)費難申請的問題，蘇州大學制定了青年教師成長計劃，采取“傳幫帶”的方式，讓青年教師融入到大隊伍中來，共同成長。為一些優(yōu)秀青年工作者創(chuàng)造條件，給予他們研究生招生的機會，幫助他們組建好科研團隊并快速成長起來。同時，為科研平臺的建設提供學術(shù)啟動經(jīng)費，幫助青年科學家搭建好的研究平臺，同時專門成立國際交流基金以幫助他們進行更好的國際交流。

在讀博士和博士后是青年科學家隊伍中的特殊一群人，為了幫助他們成長，蘇州大學建立了博士和博士后培養(yǎng)的成本分擔機制。具體而言，除了國家對于博士和博士后的固定經(jīng)費支持外，學校會拿出一部分經(jīng)費、導師也要從研究經(jīng)費中拿出一部分，三者共同來支持博士和博士后的成長。“我們這套機制是硬性規(guī)定，一個導師如果沒有足夠的經(jīng)費支撐，是很難被‘通過’招收博士或博士后的。”

此外，蘇州大學正在推廣“師資博士后計劃”，幫助這些剛?cè)肼殹⒄诔砷L的青年科學家。入職的前兩年，他們被以博士后方式培養(yǎng)，享受博士后的資助條例，以此保證他們有一個好的經(jīng)濟條件。

作為一個長期從事生物醫(yī)學研究的學者，熊思東對青年科學家的困境有著至深的體會。他希望能為青年科學家創(chuàng)造更好的條件，減少他們的迷茫，幫助他們走出困境，體面、有尊嚴地生活并將科研堅持下去。

“《Nature》的發(fā)問一定是全球科學界的共同問題，但相比西方國家經(jīng)濟下行壓力下，很多科研人員面臨找不到工作，一畢業(yè)就失業(yè)的困境，現(xiàn)在國內(nèi)的科研工作環(huán)境要好很多。”在熊思東看來，現(xiàn)在，我國有很好的經(jīng)濟實力，也是大量需要高級科研人才的時候，是全球范圍內(nèi)目前科研就業(yè)機會最好的國家之一，對優(yōu)秀科研工作者的吸引力是足夠大的。“這是一個很好的時代，有大量年輕科學家的加入能幫助我們后來居上，彎道超車。”