何晶也告訴記者,有一次,她在鍛煉時看到健身房的教練在接受培訓,“我仔細一聽,根本不是培訓專業(yè)知識,而是教他們怎么賣私教課”。

鮑克還提到,目前,國內(nèi)對教練員資質(zhì)沒有一個很好的評估機制,這也導致健身教練水平參差不齊。

“現(xiàn)在提倡全民健身,健身市場也比較火爆,但從實際來看,每個會員都能真正受益的非常少,真正做到這些的健身房可以說是鳳毛麟角。”鮑克說。

對于出現(xiàn)此類問題的原因,鮑克認為,我國并沒有專門的監(jiān)管機構(gòu),健身市場基本是市場化發(fā)展。

教練資格標準待統(tǒng)一

培訓機構(gòu)需加強監(jiān)管

2015年11月,國家體育總局職業(yè)技能鑒定指導中心發(fā)布的《2015中國健身教練職業(yè)發(fā)展報告》稱,在私教行業(yè),入職1年至3年的“新人”中,52%的人有專業(yè)背景,其余的48%沒有專業(yè)背景。

國家隊健美教練、北京體育大學健身健美專業(yè)講師郭勇告訴《法制日報》記者,專業(yè)背景主要指的是與體育有關(guān)的背景,比如體育學院的學生、體育運動專業(yè)的學生,不一定是專門的健身專業(yè)。

除去專業(yè)背景,從不同渠道升格為教練的,手持的證書也各不相同。而目前,國家對健身教練資格還沒有統(tǒng)一的規(guī)范和標準。

“我覺得健身教練資格證很難達到一個統(tǒng)一的標準,也很難做到有效監(jiān)管。”鮑克說,體育總局人力資源中心的健身教練等級考試還算比較正規(guī)。但是要想規(guī)范和有效監(jiān)管,我個人認為首先需要健身房配合,即沒有資格證不能上崗；其次,提高會員識別能力；最后,工商部門應該考核健身房有多少師資和能力,而不是有營業(yè)執(zhí)照有場地就可以開健身房。

吳皎則認為,應該從源頭即經(jīng)營者入手。經(jīng)營者必須先重視教練,要從各個方面去培養(yǎng)教練,而不是讓教練做一個銷售人員。現(xiàn)在很多教練到健身房后基本上都去賣課了；其次,對于教練,應該更多地看會員的評價或授課的表現(xiàn),如果只是看賣了多少節(jié)課,教練本身的專業(yè)素養(yǎng)不會提高。另外,放開門檻沒什么不好的,關(guān)鍵是進去之后怎么把這些教練培養(yǎng)出來,這是一個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

郭勇認為,健身市場這些亂象是一種正常現(xiàn)象,所有行業(yè)都有這樣一個過程,慢慢從不成熟走向成熟,從不規(guī)范走向規(guī)范,從不專業(yè)走向?qū)I(yè)。

“我認為未來健身教練資格是多元化的,健身教練是一種技能,目前要強制去規(guī)范資格考試不太可能。而且,也不能說一些機構(gòu)頒發(fā)的資格證就是不好的。我覺得健身教練這個職業(yè)的培訓比以前已經(jīng)好太多了,以后培訓機構(gòu)肯定會越來越多,最后誰能留下來是靠市場來決定。”郭勇說。（見習記者 帥標 記者 廉穎婷）