在經(jīng)營(yíng)情況下滑的情況下，企業(yè)如何開源節(jié)流，勒緊褲腰帶？當(dāng)下有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“另辟蹊徑”，認(rèn)為直接裁員并不好聽，利用“996”“10、10、6”等不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的員工自己走人。（9月11日《北京青年報(bào)》）

所謂“996”工作制，就是指工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。據(jù)稱，實(shí)行996工作制的企業(yè)，員工不能請(qǐng)假，并且沒(méi)有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)沒(méi)有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。企業(yè)辯稱，996是常規(guī)性動(dòng)員，原因是9、10月業(yè)務(wù)流量大。這顯然是狡辯。

按照“996”工作制，員工每天工作12小時(shí)，每周工作6天，共計(jì)72小時(shí)，每月4周，至少工作24天，工作時(shí)間至少288小時(shí)。而我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每月最長(zhǎng)工作時(shí)間176小時(shí)；加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

兩相對(duì)照，“996”工作制以內(nèi)部規(guī)定的形式規(guī)避了勞動(dòng)法，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。加班不給加班費(fèi)，員工為何愿意忍受呢？原來(lái)，有些公司的套路很深，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)委派的任務(wù)和時(shí)間截點(diǎn)，如果不加班根本做不完，這樣就會(huì)影響員工的績(jī)效、甚至團(tuán)隊(duì)進(jìn)度，因此大家都會(huì)“被加班”，以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式集體加班，否則，大家都沒(méi)法交差。還有的以公司“福利”手段鼓勵(lì)加班，如提供“超時(shí)餐補(bǔ)”，享受免費(fèi)打車服務(wù)等等，但加班費(fèi)還是沒(méi)有的。

推行“996”工作制，一些員工發(fā)現(xiàn)自己“干不動(dòng)了”，只能“主動(dòng)提出離職”，不僅達(dá)到了裁員的目的，還可以少支付一筆裁員賠償金。對(duì)企業(yè)而言，這樣不僅把員工“壓榨”到了極致，同時(shí)又成了事實(shí)上的“裁員”手段，這些都與勞動(dòng)法嚴(yán)重相悖。不可忽視的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)者“過(guò)勞死”的案例時(shí)常發(fā)生，足以說(shuō)明違反勞動(dòng)法的嚴(yán)重性和危害性，這不應(yīng)該是“互聯(lián)網(wǎng)+”的常態(tài)。亟待相關(guān)部門對(duì)其從業(yè)規(guī)范和勞動(dòng)用工等問(wèn)題加以規(guī)范，有效約束企業(yè)權(quán)力，保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和其他合法權(quán)益，建立正常的勞動(dòng)關(guān)系。（王甄言）