根據(jù)媒體梳理出來的各銀行半年報可以看出，今年上半年，16家上市銀行中，有9家出現(xiàn)人均薪酬下滑的情況，7家實現(xiàn)增長，“一升一降”之間，銀行間的人均薪酬差距在拉大。其中，工商銀行的人均薪酬跌至9.77萬元，相比人均薪酬最高的南京銀行26.53萬元，兩者竟相差了16.76萬元。

與工商銀行類似，其余國有三大行(農(nóng)行、中行、建行)上半年人均薪酬同比也出現(xiàn)下滑，三大行上半年人均薪酬在10萬元至12萬元之間。

在股份銀行方面，招行、浦發(fā)和中信銀行上半年人均薪酬均較2015年同期略有增長，其余上市股份銀行人均薪酬則出現(xiàn)不同程度的下滑。其中，民生銀行上半年人均薪酬同比下滑達23.2%，降至14.6萬元，居跌幅榜首；華夏銀行、平安銀行的同比下滑幅度也達到兩位數(shù)，分別是15.6%和11.7%。此外，興業(yè)銀行下滑4.1%，光大銀行下滑1.5%。

你說的另一個詞“裁員”也很敏感，上半年銀行業(yè)說“整體裁員”有些夸大了，不過，個別減員動作是有的。根據(jù)半年報，招商銀行減員數(shù)量和幅度都高居首位，共計減少7768人，減幅達10.2%，相比之下，其他銀行減員的比例都沒有超過2%。減員數(shù)量僅次于招商銀行的股份銀行是民生銀行，今年上半年減少1046人，減幅為1.8%，成為上市銀行中“既降薪又減員”的代表。

當然相較于多數(shù)銀行的“減員”，也有少數(shù)銀行在“增員”，包括華夏、興業(yè)、平安、浦發(fā)。其中，華夏銀行增員最多，達1952人，增幅達5.7%；興業(yè)、平安、浦發(fā)的人員增幅則控制在2%以內(nèi)。值得一提的是，平安銀行上半年人均薪酬雖出現(xiàn)下滑，但仍以24.5萬元的人均薪酬位列上市股份銀行榜首。

上半年，在利差繼續(xù)收窄、不良貸款增長壓力居高不下等多重負面因素影響下，A股市場16家上市銀行實現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤7194.2億元，同比增長2.55%。應(yīng)該說業(yè)績符合預(yù)期。不過與之伴隨的減薪、離職多少讓外界有些擔憂，這個行業(yè)是否正在經(jīng)歷更嚴峻的局面？如何看待這種薪酬的下降和很多銀行減員的情況呢？

減員降薪的情況在業(yè)內(nèi)看來似乎和業(yè)績下滑一樣，符合預(yù)期，并不像外界輿論關(guān)注的那樣成為一個多大的問題。有分析就認為，銀行是企業(yè)，國內(nèi)其他行業(yè)的企業(yè)多少都出現(xiàn)了數(shù)字更大的離職、裁員、下崗，銀行怎么就不能出現(xiàn)呢？

從上市公司的解釋中看，一些人離職是因為其“業(yè)績未達預(yù)期影響當期費用” ，說白了，就是未完成下達的任務(wù)指標而掙得少了。對此有評論就認為，銀行員工的收入與業(yè)績掛鉤，這是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)營要求的鐵律。業(yè)績欠佳或不及格，當然不能拿高薪，所以降薪和很多經(jīng)營出現(xiàn)困難的行業(yè)企業(yè)都是一樣的原因，并不出奇。對比其他一些行業(yè)目前的生存狀態(tài)可能還不如銀行業(yè)，所以更多的業(yè)內(nèi)人士認為，還是應(yīng)該吧目光聚焦在不良、主業(yè)業(yè)績、宏觀經(jīng)濟等企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的問題上，經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的話，降薪、減員的問題自然迎刃而解。