對于用人單位來說,要深刻認(rèn)識促進(jìn)殘疾人就業(yè)的重要意義,不折不扣地完成有關(guān)部門交給的目標(biāo)任務(wù),真心誠意為殘疾人就業(yè)服好務(wù)

經(jīng)李克強(qiáng)總理簽批,國務(wù)院今日發(fā)布《“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》(以下簡稱《綱要》),要求研究建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。切實(shí)維護(hù)殘疾人平等報(bào)考公務(wù)員的權(quán)利,為殘疾人考生創(chuàng)造良好的考試環(huán)境(8月18日《法制日報(bào)》)。

就業(yè)是民生之本,不僅關(guān)系到公民的生存和發(fā)展,而且還關(guān)系到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。正因如此,黨和國家始終將就業(yè)作為民生工作的重中之重,力爭實(shí)現(xiàn)最廣泛的就業(yè)。其實(shí),《綱要》提出的實(shí)現(xiàn)新增50萬殘疾人就業(yè)的目標(biāo)也正符合抓牢民生之本的要義。特別是針對殘疾人就業(yè),《綱要》要求研究建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度,讓很多正在苦于找工作的殘疾人朋友看到了希望的曙光,對于他們來說這無疑是一大福音。

就業(yè)難、難就業(yè)是人們很長一段時(shí)間沒有繞開的話題。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)空間被壓縮的情況下,正常人就業(yè)尚且存在困難和壓力,殘疾人就業(yè)的難度更大。而且,一些人往往還帶著有色眼鏡看殘疾人,主觀認(rèn)為他們完不成正常人所能完成的工作。這其實(shí)帶有很大的偏見,具體到一些企業(yè)或用人單位那里,就是就業(yè)歧視。

有鑒于此,建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度十分必要。一來,這可以督促用人單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,將安排殘疾人就業(yè)的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處；二來,這會(huì)喚起更多人對殘疾人的關(guān)注,引導(dǎo)更多的人積極投身于幫助殘疾人的公益事業(yè)中；三來,這會(huì)增強(qiáng)一些殘疾人的社會(huì)認(rèn)同感和自我認(rèn)知,從而增強(qiáng)工作的信心、生活的勇氣。總之,這項(xiàng)制度是有利于促進(jìn)殘疾人就業(yè)、加速實(shí)現(xiàn)公平正義的好制度、好舉措。

制度設(shè)計(jì)的初衷固然美好,但不代表已經(jīng)落到實(shí)處,這其實(shí)也正考驗(yàn)著相關(guān)部門的工作智慧和用人單位的“初心”。對擔(dān)負(fù)安排殘疾人就業(yè)任務(wù)的相關(guān)職能部門來說,一方面要圍繞此項(xiàng)制度,制定科學(xué)可行的落實(shí)方案,明確目標(biāo),實(shí)現(xiàn)責(zé)任到單位、責(zé)任到人,確保用人單位切實(shí)擔(dān)責(zé)；另一方面則要加大督促考核力度,加強(qiáng)過程監(jiān)管,確保公示內(nèi)容的真實(shí)、客觀。特別是,對于發(fā)現(xiàn)有弄虛作假嫌疑的,要適時(shí)啟動(dòng)追責(zé)問責(zé)程序、嚴(yán)肅追責(zé)、決不姑息遷就。對于用人單位來說,要深刻認(rèn)識促進(jìn)殘疾人就業(yè)的重要意義,不折不扣地完成有關(guān)部門交給的目標(biāo)任務(wù),真心誠意為殘疾人就業(yè)服好務(wù),用安置殘疾人就業(yè)的實(shí)際成果,向社會(huì)各界作“最好的公示”。

當(dāng)然,公示制度只是促進(jìn)殘疾人公平就業(yè)的手段,而非最終目的。如果社會(huì)各界都能以積極友善的姿態(tài)對待殘疾人、推動(dòng)殘疾人就業(yè)的話,再加上有這樣的公示制度,殘疾人就業(yè)環(huán)境無疑會(huì)大為改善。所以,我們有必要再次呼吁,社會(huì)各界需要共同努力,讓殘疾人的就業(yè)環(huán)境更好起來,讓社會(huì)公平正義的陽光更多起來。（桑勝高）