居住在這里的數(shù)萬青山區(qū)居民，大部分都曾是武鋼職工，他們的孩子，在武鋼下設的幼兒園讀到高中，隨后通過技校或者子承父業(yè)的方式進入武鋼，“鋼城”人的生老病死，和龐大得幾乎無所不包的武鋼緊密關聯(lián)在了一起。

對于出生于上世紀六七十年代的人來說，能成為武鋼工人，是非常自豪的。一位武鋼工人告訴記者，他初中畢業(yè)時，想考武鋼的技校，當時報名的人數(shù)竟達7000人，然而最后錄取的只有約340人，競爭激烈堪比如今的“國考”。

回想起當年的武鋼，張師傅的眼里充滿光彩：“當時，只要你穿著武鋼的工服，別人都很羨慕，走在街上都是很有面子的。”

鋼鐵效益最好的上世紀90年代，武鋼的福利之好簡直可用令人咋舌來形容。一位老工人告訴記者：“一年四季，我們都有發(fā)不完的水果，米面糧油，甚至有兩個月，我們還發(fā)了雙倍工資。那時，哪家要有兩口子在武鋼，全家五六口人的吃喝都不愁，就連一些時髦的電器，武鋼人都可以比其他武漢人更早用上。”

工人身份帶來的榮耀，工資福利帶來的誘惑，促使當年無數(shù)人通過頂職(比如父親退休兒子頂上)、托關系、考技校的手段進入武鋼，而早一輩的武鋼人，往往能在一個崗位上待到退休，安享晚年。張師傅身邊大部分的親戚和朋友都是武鋼職工：“我哥哥、姐姐家的孩子都在武鋼上班，大家也都愿意去武鋼上班，畢竟那時，在武鋼工作就意味著有了鐵飯碗啊！”

沒落

一個穿著背心的老漢問記者：“要招工嗎？”在得到否定的答案后，他失望地擺擺手走了。

今年3月，武鋼集團董事長馬國強在兩會期間表示：未來武鋼在武漢本部的產(chǎn)能將會逐漸減量，從目前的1800萬噸，壓減至1500萬噸甚至1000萬噸。

在離開之前，張師傅自己也明顯感覺到，武鋼的效益不如以前：“以前我們收入算高的，福利也還可以，但我走之前，好多年都沒有發(fā)過東西了，有的時候，連年終獎都沒有。”

對于如今年輕一輩武鋼職工，生活變得有點艱難：“我侄子現(xiàn)在每個月也就拿兩三千元，有些年輕人還要還房貸、車貸。”

如今走在曾承載三代武鋼人記憶的鋼城街道上，很多建筑，包括歷史悠久的“紅房子”，都有一個碩大的“拆”字。記者詢問小賣店店主，哪里可以找到武鋼下崗工人，店主一臉驚訝地笑道：“這不到處都是嗎？你到紅房子那一塊隨便找個年紀大的，或者小區(qū)門口的保安，保證是！”

走進“紅房子”，老人們?nèi)宄扇壕墼谝黄鸫蚺疲闷娴卮蛄恐哌M來的年輕人，一個穿著背心的老漢問記者：“要招工嗎？”

在得到否定的答案后，他失望地擺擺手走了。

逃離

“我每天都在重復同樣的動作，周圍總是同樣的人，幾十年都干同樣的工作，我覺得挺沒意思的。”