開電腦，查郵件，搜信息，投簡歷。今年3月以來，應(yīng)屆畢業(yè)生楊婷婷每天起床后就只考慮一件事：“找工作”。

人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，今年全國有765萬名大學(xué)生畢業(yè)，比去年增加16萬人，再創(chuàng)歷史新高。而根據(jù)教育部發(fā)布的2015年度《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》，學(xué)成歸國人員全年達40.91萬人。

也就是說，這個夏天，中國至少有800萬以上的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，成為人社部門的“青年就業(yè)群體”。楊婷婷是其中一員。

海歸找工作的酸甜苦辣

借住在上海一個親戚家的楊婷婷自嘲自己如今的生活只有兩種狀態(tài)：“在應(yīng)聘”和“在應(yīng)聘的路上”。

如果當(dāng)天參加面試，楊婷婷會一早化個淡妝，穿上“盡量讓自己顯得職業(yè)范兒”的西裝和高跟鞋，在去公司的地鐵上還會拿出iPad翻閱從各大網(wǎng)站下載的面試攻略；如果沒有面試，起床后她會過一遍各大招聘網(wǎng)站，篩選出心儀的職位，再挨個細(xì)查公司相關(guān)信息。最終她還會針對應(yīng)聘職位和公司寫封言辭誠懇的500字求職信，附在簡歷后發(fā)送至對方的郵箱。

事實上，作為英國一所公立院校商科專業(yè)畢業(yè)的海歸碩士，楊婷婷在人才市場上并非無人問津，只是她尷尬地發(fā)現(xiàn)，“大公司進不去，小企業(yè)不愿去”。

小楊透露，自己父母是安徽一家國企的普通職工，家庭條件雖然還可以，但父母為了支持她在國外的學(xué)習(xí)，前后已經(jīng)花了20萬元，原本購置新房的計劃也只能暫時推遲。

“去國外讀研的時候特意選了商科專業(yè)，以為回來就業(yè)會有優(yōu)勢。”小楊告訴記者，在參加完所在學(xué)校去年12月的畢業(yè)典禮后，她還去歐洲幾個城市旅游了一趟，想等過完年再安心找工作。

沒想到回國后她發(fā)現(xiàn)，像自己這樣的留學(xué)生一抓一大把，特別是在上海這樣的大城市，看上去機會和資源多，但人才也多，競爭相當(dāng)激烈。雖然自己擠破頭想進入大公司，但往往事與愿違，最好的一次也僅僅是進到了世界500強公司的第三輪面試。

“不是看不起小公司，而是覺得人生第一份工作太重要。”楊婷婷對記者算了一筆賬，如果她接受這些小公司開出的每月5000元左右的薪水，扣掉五險一金和房租、交通費等生活開銷，基本上所剩無幾。“更重要的是這些小公司對員工的培訓(xùn)和長遠規(guī)劃不完善，前景不明朗，就算以后跳槽也沒有太多優(yōu)勢”。

為了盡可能省錢，小楊已將聚會、打車、買新衣服等生活必需以外的支出全部砍掉，化妝品也從“追求牌子”到“夠用就好”。而目前的處境，在她和父母的通話中，都變成了“錢夠用，這邊機會很多，很多大公司都想要我，我在選擇合適的呢。”小楊說，沒啥其他想法，就是想讓父母覺得那20萬元沒有白花。

與楊婷婷相比，同樣是從國外碩士畢業(yè)的陳欣洋則幸運不少，憑借讀研期間在澳洲一家知名建筑設(shè)計公司的實習(xí)經(jīng)歷，今年5月回國后，她順利在老家武漢的國企找到了一份助理設(shè)計師的工作。但如今，她也辭職待業(yè)，原因是“覺得沒干勁兒”。

陳欣洋吐槽說，在這樣的單位里頭更多的是看重資歷，年輕人機會少、晉升難，最關(guān)鍵的是工資待遇與她的預(yù)期相比差距太大。“如今一個月拿到手的也就4000塊錢，雖然自己沒有養(yǎng)家糊口的壓力，但總覺得沒什么成就感，每天下班后總結(jié)當(dāng)天的工作都覺得心里發(fā)虛”。